Diritto del lavoro - mobbing sul posto di lavoro

Mobbing sul posto di lavoro è stato con noi fin dall'avvento della rivoluzione industriale. È interessante notare che nel Nuovo Galles del sud l'ufficio di relazioni industriali del dipartimento del commercio degli NSW fornisce scarse informazioni su questo comportamento anti-sociale sul luogo di lavoro. La ricerca indica che il mobbing sul posto di lavoro è molto diffusa e che è più prevalente che le molestie. Anche ciò che è interessante è che nel Nuovo Galles del sud non esiste alcuna definizione legale del bullismo. In punto di fatto Butterworths Dizionario legale australiano inoltre è muta su questo punto. La società di legge di NSW ha offerto la seguente definizione di bullismo: "comportamento irragionevole e inopportuno sul posto di lavoro comprende il bullismo, che comprende comportamenti che intimidisce, offende, degrada, insulti o umilia un dipendente possibilmente davanti a collaboratori, clienti o clienti e che comprende il comportamento fisico o psicologico". Importante, gli impiegati hanno il dovere sotto leggi professionali, salute e sicurezza per scoprire su bullismo e prendere per prevenirlo. Sotto il NSW salute e sicurezza Act 2000 un datore di lavoro ha l'obbligo di garantire la salute, la sicurezza e il benessere di tutti i dipendenti e questo si estende al bullismo. I datori di lavoro hanno anche il dovere di prendere cura ragionevole per la sicurezza dei propri dipendenti sul posto di lavoro. Essenzialmente il bullismo è ripetuto comportamento inappropriato diretto contro una persona da uno o da un certo numero di altri dipendenti nel corso dell'occupazione che potrebbe ragionevolmente essere considerato minando il diritto individuale alla dignità sul lavoro.

Comportamento bullying

Comportamento bullying non è solo limitato ai dipendenti, ma può coinvolgere chiunque con i quali dipendenti dell'azienda entrano in contatto nel corso della loro occupazione mentre al lavoro ordinario. Il bullismo può essere attivo o passivo, diretto o indiretto, fisico o psicologico, ma include:

-Lingua inaccettabile e maleducazione;
-Comportamento coercitivo diretto contro qualcuno comprese le loro proprietà;
-Prendere in giro irragionevole;
-Tutte le forme di comportamento intimidatorio, compresa la violenza fisica o minacce;
-Emarginare o ignorando qualcuno;
-Qualsiasi forma di avvilente il comportamento se aziendale o personale che serve a denigrare i singoli attaccati;
-Abusi di autorità.

Che cosa non è bullismo

I datori di lavoro hanno il diritto di sorvegliare, diretto e controllare il lavoro e che hanno la responsabilità di monitorare il flusso di lavoro e valutare le prestazioni. Essi hanno il diritto di impostare obiettivi ragionevoli e standard compresi gli indicatori KPI e delle scadenze che sono bilanciati contro la responsabilità di prendersi cura della salute, la sicurezza e il benessere dei loro dipendenti.

Le conseguenze del bullismo

Dipendenti diversi reagiscono in modo diverso. Bullismo essenzialmente può causare stress ingiustificati, cattiva salute, incapacità di prendere decisione, inabilità al lavoro, depressione, lesioni fisiche e più. Ovunque il bullismo si verifica che c'è il potenziale per un'azione legale. C'è un corpo di legge che si sta sviluppando che suggerisce che un dipendente può citare in giudizio per violazione di un dovere implicito di fiducia per il suo datore di lavoro. Mobbing e molestie sembra adattarsi esattamente questo scritto. I datori di lavoro è necessario prestare attenzione!

Requisiti legali generali

Legislazione, Australian accordi sul posto di lavoro, accordi certificata, premi industriali e consuetudinario coprono il campo. Principalmente industriale, salute, sicurezza e Anti - discriminazione normativa si applica a questa zona. Nel bullismo quest'ultimo può a volte comportare molestie o discriminazione dove una persona sceglie irragionevolmente su una caratteristica personale quali: razza, sesso, gravidanza, stato civile, credenze religiose, disabilità o età che induce l'altro a sentirsi imbarazzato, umiliato, offeso o intimiditi.

Azione

Bullismo non dovrebbe mai essere tollerato in qualsiasi circostanza. I datori di lavoro possono sviluppare linee guida chiare sul lavoro, pratiche e politiche per la salvaguardia di tutti. Riduzione del rischio di esposizione al mobbing sul posto di lavoro sarebbe assistere i datori di lavoro per soddisfare il loro generale dovere di diligenza per proteggere se stessi e i loro dipendenti.
Indipendentemente dal fatto se datore di lavoro o dipendente dove il mobbing sul posto di lavoro si pone c'è un'esposizione legale e la consulenza di un avvocato esperto di occupazione deve essere fissata.