L'idea di bullismo lungamente è stata associata con bambini naughty in un cortile. Ma negli ultimi anni, è stata aumentata consapevolezza e riconoscimento in Australia che gli adulti possono essere troppo prepotenti. Da nessuna parte è questa nozione più viva che nei luoghi di lavoro, dove i livelli di stress elevato e gerarchie creano un quadro per la vita giorno per giorno.
Mentre il bambino male educato può essere ordinato di stare lontano da scuola per un giorno, un bullo di lavoro rischia di pagare per gli errori di suoi o la suo in un'aula di tribunale. Anche se non non c'è nessun singolo avenue statutari per un reclamo nel bullismo, casi recenti nel Nuovo Galles del sud rivelano che ci sono un certo numero di modi per chiedere un risarcimento e risarcimento dei danni se un individuo è stato vittima di bullismo sul posto di lavoro.
Bullismo – cosa vuol dire?
Non non c'è alcuna definizione legale ufficiale del bullismo, ma ci sono un certo numero di caratteristiche chiave che sono comunemente usati per descrivere il bullismo. La Law Society of New South Wales descrive il bullismo come comportamento che "intimidisce, offende, degrada, insulti o umilia un dipendente, possibilmente davanti a colleghi, clienti o clienti e che comprende il comportamento fisico o psicologico".
Gli ingredienti essenziali del mobbing sono:
comportamento che intimidisce, offende o umilia;
comportamento che posti di qualcuno benessere fisico o psicologico a rischio;
di solito, c'è un elemento di trattamento ripetuto o persistenza (ma questo è deciso caso per caso);
e non non c'è alcuna intenzione necessari.
Esempi di bullismo sarcasmo, minacce, isolamento anche fisico o presa in giro. Nel 1997 nel caso di Dillon v Arnotts Biscuits Ltd, un operaio di fabbrica fu costretto a lavorare presso una postazione di lavoro isolato con la schiena agli altri impiegati, perché il boss ha voluto "indurire lei". Questo è stato descritto dalla Commissione relazioni industriali australiani come "bullismo incessante". D'altra parte, uno fuori istanze come qualcuno bestemmiare quando sono stressati non può essere considerato mobbing.
Rivendicazione per danni
La salute e la sicurezza Act 2000 è forse la più diretta base su cui richiedere il risarcimento per mobbing sul posto di lavoro un nuovo Galles del sud. Il primo ha dichiarato obiettivo in s 3 di questo atto è proprio interessato con protezione e promozione della "salute, sicurezza e benessere" delle persone nei luoghi di lavoro. In s. 8 della legge, sono elencati più specificamente i doveri del datore di lavoro. Tra le altre cose, un datore di lavoro è responsabile di "garantire che i sistemi di lavoro e l'ambiente di lavoro dei dipendenti sono sicuro e senza rischi per la salute".
Nel 2004 nel caso di ispettore Maddaford v Coleman, New South Wales relazioni industriali Commissione ha confermato una decisione precedente che un'azienda di falegnameria di legno aveva violato il suo dovere sotto s 8 della salute e sicurezza Act 2000 omettendo di assicurare un ambiente di lavoro sano e sicuro. In questo caso, un operaio di fabbrica 16 anni è stato oggetto di bullismo violento – fu avvolto in plastica dai suoi colleghi, arrotolata intorno su un carrello e ricoperta di segatura e colla. Ciò che è interessante qui è che il regista e il caporeparto della fabbrica sono stati trovati per essere personalmente responsabile sotto s 26 dell'atto (responsabilità dei dirigenti e direttori), anche se non erano direttamente coinvolti nell'incidente. Infatti, se il rischio di bullismo è prevedibile, i datori di lavoro può essere ritenute responsabile. In altre parole, non solo hanno di reagire al mobbing, hanno anche bisogno di essere proattivi nella eliminazione di modo che garantiscono un ambiente di lavoro sano e sicuro.
Così la domanda di bullismo è riuscito... ma che cosa erano i danni? Quando il caso è stato sentito, l'azienda è stata multata $24.000 e il direttore e il caporeparto della fabbrica sono stati personalmente multato $1000. Ma, nella seconda udienza, si è scoperto che le sanzioni erano troppo basse a causa della gravità della materia e la necessità di deterrrance. In altre parole, perché il bullismo è spesso nascosto o non ha parlato, la Corte ritenuto che dissuadere bullismo in futuro era un fattore significativo nella determinazione della pena. In definitiva, le multe personali erano urtate fino a $9.000 per il direttore e $12.000 per il caporeparto della fabbrica, che era direttamente responsabile della supervisione dei datori di lavoro. Ovviamente, i giudici hanno capito che il bullismo non è una questione di essere presi alla leggera.
Altre vie di reclamare per danni
In alcuni casi, mobbing sul posto di lavoro può diventare così insopportabile che una persona è costretta a dimettersi dal loro posto di lavoro. Dove questo avviene, potrebbe essere possibile per una persona per reclamare per danni sotto l'Industrial Relations Act 1996 (NSW). Questo significa che perché un personal efficacemente è costretto a dimettersi dal loro posto di lavoro, si pone un'attestazione di licenziamento e una persona può essere in grado di chiedere il risarcimento. Dillon v Arnotts biscotti, la Corte ha rilevato che il bullismo incessante di un operaio di fabbrica dal suo capo aveva portato a "licenziamento costruttivo". Lei riprese il suo lavoro e fu risarcita per il suo reddito perso.
Mobbing sul posto di lavoro può anche creare una domanda di risarcimento danni se si costituisce una forma di discriminazione. Nel Nuovo Galles del sud, è contro la legge di bully o molestare qualcuno sulla base della loro razza, sesso, gravidanza, stato civile, credenze religiose, sessualità o disabilità. Questa idea è catturata nel 1977 legge antidiscriminazione (NSW), ma ci sono anche una serie di atti del Commonwealth che vietano la discriminazione in (e fuori) del posto di lavoro.
Dalla sala del Consiglio in Aula
Il bullismo è male per il posto di lavoro perché riduce l'efficienza, motivazione e fiducia in se stessi, così come crescente stress, ansia e giorni di salute mentale. Ma al giorno d'oggi, mobbing sul posto di lavoro è inoltre una causa potenziale. È evidente nella legge e in Aula che il bullismo può dare origine a richieste di risarcimento nel Nuovo Galles del sud.
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