Chi ottiene i bambini?

La stragrande maggioranza delle coppie che hanno bambini sotto 18 sono generalmente in grado di elaborare le proprie disposizioni in relazione alla quantità di tempo di separazione i figli trascorreranno con ciascun genitore. Assennatamente riconoscono che gli interessi dei loro figli sono serviti da loro trascorrere del tempo di qualità con la loro madre e il padre, lasciando un certo grado di flessibilità negli accordi e in grado di discutere qualsiasi associato problemi senza eccessivo attrito. Nel considerare quali accordi sono appropriati per le loro circostanze particolari, tali coppie sono senza dubbio state guidate da prassi consolidate. Ad esempio, tribunali tradizionalmente hanno ordinato in passato, dove le parti hanno non diversamente concordato, che sia il padre o la madre (di solito quest'ultima) hanno custodia dei bambini e altri partner hanno accesso o contattare nei giorni festivi scuola mezzo alternativo. Raramente nella nostra esperienza i genitori ha fatto divertire il moderno concetto di genitorialità condivisa e i bambini erano considerati dalla maggior parte degli esperti come preferito nurturers dei loro figli. Questo insieme di mente ora è stato frantumato dai cambiamenti alla legge sul diritto di famiglia che è entrato in vigore il 1° luglio 2006.

Le modifiche dare effetto a che cosa molti percepito di essere un pregiudizio contro padri in passato, ma ulteriormente riconoscere un cambiamento negli atteggiamenti della Comunità guardando a separazione dal punto di vista dei bambini. Noi abbiamo sentito dire: 'sono i miei bambini e sarà decidere cosa è meglio per loro. Non può questo essere il caso. Ora siamo entrati nel Regno dove ogni genitore deve condividere i compiti e le responsabilità e le gioie di portare i loro figli, separano nuclei familiari.

Idealmente, sotto il nuovo regime, i bambini dovrebbero spendere tempo uguale con ognuno dei loro genitori. Fini pratici tale accordo non sarà sempre la scelta migliore, per motivi quali la distanza tra le residenze di ciascun genitore e la capacità di comunicare con l'altro. In alternativa, i bambini dovrebbero trascorrere del tempo notevole e significativo con ciascun genitore, che includerebbe giorni durante la settimana e nel fine settimana e partecipazione a eventi significativi, in modo che il bambino ha una gamma completa di esperienze con ciascun genitore. Una considerazione primaria del miglior interesse del bambino in atto è che il bambino trae vantaggio dall'avere un rapporto significativo con entrambi i genitori.

La nozione di responsabilità genitoriale è sostanzialmente invariata, anche se ridefinite. Questo è il concetto che entrambi i genitori hanno la responsabilità globale per i bambini, nonostante la separazione. Tradizionalmente, le decisioni su questioni di giorno in giorno come cibo e vestiti devono essere effettuati dal genitore con il quale il bambino vive attualmente e più problema di termine come la salute del bambino, dove lui o lei deve essere istruito o educazione religiosa devono essere effettuati congiuntamente dopo la discussione tra le parti.

Dove separando le coppie hanno bisogno di assistenza per risolvere qualsiasi problema per quanto riguarda i bambini, o addirittura non è d'accordo a tutti, allora il governo federale è in procinto di fornire una consulenza e mediazione servizio gratuito (gratuiti fino a 3 ore) in forma di fronte negozio centri di rapporti di famiglia. Purtroppo queste sono disponibili solo a Penrith e Arezzo nella zona di Sydney in questo momento, ma ulteriori centri sono previsti per i prossimi 2 anni ed è disponibile anche un servizio telefonico. Le parti sono incoraggiate a questi centri sono d'accordo, scrivere e firmare un Parenting Plan contenente tutti i dettagli del regime di vita per i loro figli e qualsiasi altro problema che possono sorgere.

Raccomandiamo vivamente che il tuo avvocato essere consultata presso o prima del momento della firma di qualsiasi piano di genitorialità proposto per evitare eventuali problemi futuri derivanti da un meno accurata redazione del piano. In molti casi sarà necessario fornire per una varietà di situazioni, come ad esempio viaggi all'estero, che l'esperienza del vostro avvocato in queste cose può portare alla vostra attenzione. Questo avrebbe anche il vantaggio di allontanare qualsiasi necessità per una Corte di intervenire per risolvere qualsiasi difficoltà impreviste nel futuro.

Quando i negoziati hanno fallito, il Tribunale della famiglia possono essere chiamato a fare un ordine Parenting, adottando i principi già delineati ie. che la Corte deve considerare uguali di ogni genitore o almeno ora sostanziale e significativo momento. Ogni caso è diverso e, per placare le preoccupazioni in quelle poche questioni intrattabile, la considerazione prevalente per il giudice nel caso è che l'interesse superiore del bambino o i bambini sono di fondamentale importanza. Infatti, è chiaramente scritto nella legge che i bambini hanno il diritto di essere protetti dalla violenza abuso o abbandono quando la Corte è fare ordini di genitorialità e la solita presunzione di potestà congiunta è superata in tali casi. Le accuse di violenza o abuso vengono affrontate nella fase iniziale del procedimento della Corte e possono provocare in un ordine di costi contro un partito rendendo qualsiasi affermazione falsa.

È troppo presto per vedere quanto efficace questi cambiamenti saranno nel migliorare la vita dei bambini a coppie separate o addirittura se o non il pubblico in generale, senza l'intervento giudiziario, assumerà su piombo del governo. Chiaramente, molti preferiscono i vecchi modi, per tutti i loro difetti, ma nel corso del tempo, dopo che le decisioni sono state tramandate dalla famiglia Corte sugli aspetti della normativa, l'insieme di mente probabilmente cambierà.

Come sempre, se non le coppie sono state in grado di venire a un accordo per quanto riguarda i bambini, è meglio chiedere consigli legali per garantire i diritti si sono protetti. Per qualsiasi richiesta di diritto di famiglia non esitate a contattare gli avvocati LAC.

Problemi con il divorzio

Le domande di divorzio vengono elaborate dai registrar della Corte federale dei magistrati, che siedono negli edifici del Tribunale federale a Sydney e Parramatta. Il processo di tribunale è semplice e veloce per la maggior parte delle persone e se non ci sono nessun bambini sotto l'età di 18 presenze alla Corte è inutile per entrambe le parti. Una domanda può essere presentata solo in tribunale dopo che sono stati separati per più di 12 mesi. Ad esempio, se separano il 1 ° agosto quindi i documenti non possono essere depositati fino al 2 agosto o più tardi. La tassa standard pagata alla Corte è $352.00 (insieme ad aumentare nel mese di ottobre), con le eventuali spese legali in cima a quello.

Separazione sotto un unico tetto.

La domanda di divorzio non è abbastanza semplice quando si parte o tutto il periodo di separazione di 12 mesi è trascorso vivono insieme nella stessa famiglia. Il giudice richiederà ulteriori informazioni per poter essere soddisfatti che in realtà c'è stata una rottura irrimediabile del matrimonio ed è una vera applicazione. Un affidavit (dichiarazione giurata) deve essere preparato dalla persona che chiede il divorzio che prove particolari dell'intenzione delle parti di porre fine al matrimonio. Questo avrebbe dovuto affrontare tali domande come se non le parti ancora condividono la stessa camera da letto, indipendentemente dal fatto che uno esegue qualsiasi doveri domestici per il regime di altri, finanziario tra di loro, nella misura in cui ci sono altre attività condivise, è perché c'è ancora una condivisione di alloggi, e il come. In alcuni casi, corrispondenza con Centrelink o simili dipartimento del governo possa assistere il giudice nel determinare la materia. Questo materiale di solito sarebbe collegato alla tua dichiarazione giurata. Inoltre, la Corte aspetta di vedere una dichiarazione giurata da un testimone indipendente, come un amico di famiglia o il prossimo, per verificare i cambiamenti nelle disposizioni viventi.

Il tuo avvocato è nella posizione migliore per consigliare ciò che è necessario e per aiutare nella preparazione dei documenti necessari richiesti dalla Corte. Si consiglia di consultare il vostro avvocato in una fase iniziale come la Corte rischia di rifiutare le applicazioni che non sono accompagnate da prove sufficienti di separazione e di conseguenza il divorzio sarà ritardato, forse per diversi mesi.

Impossibile individuare la controparte?

In un caso ordinario, la Corte si pronuncia insistono sul fatto che la domanda di divorzio, una volta che è stato archiviato e timbrato da deposito di cancelliere, consegnato (servito) a altra parte. Questo spesso è fatto in persona (da persona diversa dal richiedente) o per posta. Per quanto riguarda la consegna postale, solitamente sarà necessario disporre di ricevuta del documento riconosciuto per iscritto da altra parte sull'apposito modulo. Servizio dell'applicazione su una persona fuori dall'Australia divorzio non è diverso se fatto per posta, tranne che un periodo di tempo più lungo deve essere consentito per il recapito postale. A volte sarà necessario pagare per un agente di servizio nel paese d'oltremare per servire l'applicazione.

Anche se non è noti il luogo in cui l'altra parte, la Corte si aspetta ancora un ricorrente hanno effettuato indagini ragionevoli al fine di localizzare la persona ad essere servito. Un'impostazione di dichiarazione giurata fuori tali richieste dovrà essere fornito alla Corte nel corso del tempo. Se tutto il resto fallisce, la Corte può ancora concedere il divorzio senza la necessità di servire l'applicazione, denominata 'erogazione con il servizio'.

Un caso in cui l'autore è stato recentemente coinvolto illustra alcuni dei problemi a essere considerato dal giudice in un'applicazione per erogare con il servizio. In tal caso, il marito e la moglie si sono sposati nel 1965. Dopo un periodo di solo 3 settimane, si separarono e il marito scomparso, per non essere visto. Per complicare ulteriormente le cose, la moglie è stato qualche tempo più tardi coinvolto in un grave incidente che ha causato la perdita di memoria. La moglie non sapeva del marito parenti o dove sono venuti. Il punto di partenza era una ricerca di liste elettorali intrapreso attraverso un agente mercantile e ricerche rubrica telefonica. Ulteriori indagini di un investigatore privato potrebbero essere stato utile, ma di là dei mezzi della moglie. Qualsiasi altro avenue d'inchiesta è stato esaurito. Un affidavit che delinea queste richieste è stato preparato per la Corte. Un'applicazione separata, a parte la domanda di divorzio, è necessaria perché il giudice è stato chiesto di fare ordini procedurali relative al servizio di un documento (la domanda di divorzio). In questa materia la Corte era soddisfatta che tutto il possibile era stato fatto per individuare il marito e fatto l'atteso ordine che la pubblicità del luogo moglie in quotidiani sia per Sydney e Melbourne in un formato specificato. Nel tempo e una volta potrebbe essere fornito prova dell'insinuazione di pubblicità, è stato concesso il divorzio. Questo caso sottolinea la necessità di consultare un avvocato con esperienza in queste cose per evitare problemi e ritardi nel divorzio viene concesso.

Un altro caso tipico potrebbe essere dove l'altra parte non può essere individuata facilmente, ma è un giusto presupposto che lui o lei sarà regolarmente in contatto con un genitore o un fratello, luogo in cui è noti. L'autore può ricordare un numero di casi in cui la Corte ha permesso il servizio deve essere effettuata su un genitore della persona manca. Questo può sembrare un po' insolito, ma per qualsiasi numero di motivi uno delle parti di un matrimonio non può decidere loro recapiti per essere conosciuto da altri. Ogni caso deve essere considerato sui propri fatti e ciò che è appropriato per uno non sarà per il prossimo. Il giudice ha un ampio potere discrezionale e flessibile in questi tipi di casi, ma si deve tener presente che non è solo un 'timbro' e ci deve essere il rispetto delle regole della Corte.

Diritto di famiglia - convivenza accordo ai sensi della sezione 285 della legge sul diritto di proprietà 1958 (vic.)

Partner e i coniugi saranno consapevoli dei 3 tipi di accordi finanziari sotto legge sul diritto di famiglia (Cth.). Questi accordi finanziari sono come segue:

-Accordi pre-nuziale (sezione 90B)
-Accordi autunnale (sezione 90)
-Accordi post-Divorce (sezione 90)

Accordi autunnale sono comunemente usati per formalizzare gli insediamenti di proprietà dopo una rottura del matrimonio, come alternativa alla famiglia Corte consenso ordini e fare una disposizione vincolante rispetto al coniuge.

Accordi di post-Divorce, d'altra parte, non sono comuni. Questo è un accordo stipulato dopo che le parti hanno divorziato. Tali accordi riguardano beni acquisiti fino al momento del divorzio.

Mentre Salva Victoria, insieme con altri parlamenti di stato, per l'Australia occidentale, hanno concordato di sottoporre loro poteri sulle questioni di proprietà de facto e dello stesso sesso al governo federale, Victorian corti ancora esercizio potere sopra gli accordi di convivenza stipulato tra due partner che hanno intenzione di vivere insieme. Questo potere è esercitato in Victoria sotto sezione 285 la proprietà Law Act 1958 (Vic.). Questa sezione dà giudici vittoriani l'autorità per regolare l'interesse dei partner nazionali nella proprietà che uno o entrambi può possedere in termini che appaiono giusto ed equo tenuto conto di una serie di fattori come:

-Non-finanziari e contributi direttamente o indirettamente dai partner nazionali per acquisire o migliorare qualsiasi proprietà; e

-Contributi da entrambi i partner nazionali per quanto riguarda il benessere di altro partner domestici o per il benessere della famiglia compresi i bambini.

Sempre più, partner considerando convivenza (al contrario di matrimonio formale) ed entrambi non hanno figli da precedenti relazioni o non desiderano avere figli dal rapporto corrente, sono stipulando accordi di convivenza ai sensi del Vittoriano Proprietà Law Act 1958.

Lo scopo primario di un accordo di convivenza è di proteggere il patrimonio di ciascuna parte in futuro. L'accordo prevede che dovrebbe terminare la relazione, ogni partito lascerà il rapporto con quei beni che lui o lei ha portata il rapporto. Soli averi congiuntamente la caduta nella piscina asset per la distribuzione di Victorian tribunali ai sensi delle competenze fornite dalla sezione 285.

Accordi di convivenza sotto la proprietà Law Act 1958 sono spesso ricercati dai partner di relazioni che possiedono beni sostanziali e che desiderano conservare quei beni se la relazione finisce inaspettatamente rapidamente.

Questi accordi di convivenza non sono così formali come loro controparti nell'ambito della legge sul diritto di famiglia. Gli accordi di convivenza dello stato, tuttavia, possono essere solo come influenti. Essi devono essere trattati dai partner nazionali (e dai loro rispettivi consulenti legali) come documenti seri.

Tribunali statali sono più propensi a sostenere gli accordi di convivenza a norma degli statuti come la proprietà Law Act 1958 che sono il Tribunale della famiglia o la Federal Magistrates' Court quando richiesto per sostenere i tre tipi di accordo finanziario possibile sotto la legge di diritto di famiglia. Questo è dovuto principalmente al fatto che gli accordi finanziari sotto legge sul diritto di famiglia spesso saranno necessario prevedere manutenzione sponsale nel contesto di un matrimonio che può durare per molti anni e anche prevedere finanziario per l'educazione, il benessere e il sostegno dei bambini sotto l'età di 18 anni.

Clienti dovrebbero essere consigliati, tuttavia, che gli accordi sotto sezione 285 della legge sul diritto di proprietà non sono definitivi. Tali accordi di convivenza non necessariamente saranno infine determinare la distribuzione dei beni in caso di guasto rapporto. Tuttavia, la convivenza accordi possono essere presi in considerazione dal vittoriano corti nella loro determinazione di che cosa è una risoluzione giusta ed equa la distribuzione della proprietà quando si è concluso il rapporto domestico.

I client dovrebbero essere informati che più a lungo dura un rapporto domestico, meno probabile sarà che tribunali vittoriani saranno far rispettare un accordo di convivenza che è stato redatto, per esempio, molti anni prima, quando il rapporto domestico era appena iniziando in circostanze dove uno dei partner è stata la casalinga efficacia, o dove, contrariamente ai piani iniziali, i partner di decidono di avere figli. In tali circostanze, clienti sarebbero meglio consigliati di stipulare un accordo pre-nuziale sotto sezione 90B della legge sul diritto di famiglia o, perlomeno, entrare in un accordo di convivenza aggiornato sotto sezione 285 la proprietà Law Act 1958 (Vic.).

I clienti devono anche capire che qualsiasi tipo di accordo pre-nuziale (sia nell'ambito della legge sul diritto di famiglia o la legge sul diritto di proprietà) sono soggetti a delle normali regole contrattuali di esecutività. In altre parole, se gli accordi sono stati conclusi in virtù della costrizione, influenza indebita, frodi o errore, nessun giudice applicherà il contratto e proprietà sarà divisa in conformità della legislazione pertinente.

I clienti dovrebbero anche essere consapevoli che gli accordi finanziari nell'ambito degli accordi sul diritto di famiglia e convivenza nell'ambito della legge sul diritto di proprietà dovrebbero essere accompagnati da efficace pianificazione. Al minimo, clienti migliori si consiglia di testamenti effetto quando stipulando accordi pre-nuziale per garantire che loro proprietà individuale è divisa secondo le loro specifiche volontà piuttosto che secondo la formula legale stabiliti nell'amministrazione e Probate Act 1958 (Vic.).

Diritti di paternità e sfidando l'obbligo di pagare il mantenimento dei figli (Victoria)

Madri e padri hanno il dovere di mantenere i loro figli anche se non hanno mai vissuto insieme.

Questo dovere continua fino a quando il bambino raggiunge l'età di 18, a meno che il bambino è in grado di supportare lui o lei stessa prima di quel tempo, o si sposa o è adottato.

Il governo del Commonwealth impone gli obblighi di un genitore a pagare il mantenimento dei figli in due modi.

In primo luogo, una madre o il padre di un bambino può ottenere ordini sotto legge sul diritto di famiglia che richiedono l'altro genitore a prevedere, per bambino di supporto come parte dell'insediamento di proprietà generale.

In secondo luogo, il governo del Commonwealth ha istituito il regime di sostegno del bambino e la Child Support Agency. La Child Support Agency è dato ampi poteri sotto il Child Support (registrazione & Collection) Act 1988 (Cth.) e del Child Support (valutazione) Act 1989 (Cth.).

Rispetto ai partiti che separano dopo 1° ottobre 1989, o che hanno i bambini nati dopo 1° ottobre 1989, la rende Agenzia una valutazione del bambino supportano a pagamento e possono raccogliere i pagamenti se richiesto di farlo. L'agenzia è dato ampi poteri per ottenere informazioni circa il reddito delle parti dall'ufficio imposte australiano.

La strada dei figli è calcolato nell'ambito del regime di sostegno del bambino è come segue:

-Il reddito imponibile del genitore che non ha cura dei bambini è valutato.

-Un importo è detratto da tale reddito per le spese di soggiorno del padre e per i figli naturali o adottivi vivono con quel genitore.

-In alcuni casi, parte del reddito del genitore con cui vivono i bambini è preso in considerazione, e questo riduce la responsabilità di altro genitore.

-Infine, una percentuale di reddito restante del primo genitore è pagata come supporto per il bambino o dei bambini coinvolti. Queste percentuali, dopo aver effettuato tutte le deduzioni di cui sopra, sono come segue:

* Un bambino 18%
● due bambini 27%
Three Children 32%
* Quattro bambini 34%
* Cinque o più figli 36%

La valutazione dura fino a 15 mesi e cambierà se sono ricevuti ulteriori informazioni per quanto riguarda il reddito dei genitori.

Il genitore che è insoddisfatto con la valutazione del supporto bambino può applicare per i cambiamenti di valutazione ma solo se ci sono circostanze particolari. Tali circostanze particolari si riferiscono a un reclamo che la valutazione originale è ingiusta, perché i bambini stessi hanno notevole attività, o i bambini stanno ricevendo notevoli risorse da parte di terzi, che le spese del genitore per supporto auto hanno aumentato sostanzialmente (ad esempio a causa di una grave malattia), o perché il genitore rientra nell'ambito di un dovere giuridico per sostenere altri bambini o un'altra persona.

Un padre può contestare l'obbligo di pagare il mantenimento dei figli sulla questione della paternità.

Ci sono due modi per stabilire la paternità. Il primo è sotto la legge sul diritto di famiglia. Il secondo è sotto la Status di Children Act del 1974 (Vic.)

Legge sul diritto di famiglia stabilisce determinati presupposti di parentela. Come tutte le presunzioni legali, essi possono essere contrastati da prova contraria sull'equilibrio delle probabilità.

In altre parole, la legge sul diritto di famiglia presume che l'uomo è il padre di qualsiasi bambino derivanti dal seguente:

-Matrimonio
-Convivenza (o il figlio all'interno di 20 settimane del partito che separa)
-Riconoscere la paternità di uno strumento come un certificato di nascita

Status del Children Act, c'è una presunzione di paternità a favore del marito nei confronti di bambini nati da una donna sposata e tutti i bambini nati fino a 10 mesi dopo il matrimonio si scioglie.

In alternativa, prova della paternità può essere stabilito dal padre permettendo il suo nome viene inserito nel registro delle nascite e su un certificato di nascita, o il padre e la madre firma congiuntamente una dichiarazione in presenza di un avvocato, affermando che egli è il padre, o una dichiarazione della Corte Suprema della paternità.

Un padre può negare la paternità di ogni bambino. Tuttavia, il padre ha un difficile onere della prova a discarico, particolarmente se il padre ha permesso che il suo nome da iscrivere nel registro delle nascite o sul certificato di nascita.

Un metodo di contestare la paternità è mediante un sangue o test genetico. Tali test possono ora fornire prova positiva della paternità se viene utilizzata una forma sofisticata di test. Questo è noto come tipizzazione genetico dei tessuti e in particolare HLA (antigene umano leucociti) test.

Non c'è messa a disposizione per il Tribunale della famiglia sotto la legge di diritto di famiglia o qualsiasi corte vittoriano sotto Status of Children Act per ordine gli esami del sangue. Tuttavia, la legislazione non è obbligatoria. La madre può rifiutarsi di permettere al bambino di essere sangue testato. Tuttavia, in tale circostanza, il tribunale competente ha il potere di disegnare tali inferenze circa il rifiuto di prendere il test come appaiono appena.

L'obbligo di pagare il mantenimento dei figli è sollevato fino a quando la questione paternità è concluso. Tuttavia, se perde il padre, egli dovrà pagare arretrati compresi gli interessi.

Se un padre ha ragionevoli motivi per dubitare di paternità, dovrebbe rapidamente cercato consulenza legale. La Child Support Agency ha ampi poteri di raccolta. Queste comprendono la farcitura di salari e l'imposizione di sanzioni sui genitori che fanno i pagamenti. L'agenzia è abilitata ad adottare il procedimento di esecuzione per recuperare gli arretrati del mantenimento dei figli. La Child Support Agency può anche prevenire un genitore che ha un bambino a sostegno del debito lasciando Australia in determinate circostanze. L'agenzia emette un "partenza divieto" che, letteralmente, può richiedere un genitore essere preso da un aereo immediatamente precedente al decollo oltremare.

La questione della paternità ha recentemente guadagnato la protuberanza pubblica con la decisione dell'alta corte dell'Australia in Magill v. Magill ha deciso nel 2006.

Il problema se un ex marito, che per anni aveva considerato che era il padre di tre figli e aveva pagato per il loro sostegno, potrebbe recuperare i danni da loro madre quando il test del DNA ha dimostrato che non era in realtà il padre di due dei tre figli.

All'unanimità, l'alta Corte ha respinto il ricorso del signor Magill e ha deciso che non aveva nessuna possibilità di recuperare i danni in seguito a frode di paternità da parte della madre dei figli di un altro uomo. Varie ragioni furono date dai cinque giudici di alta corte. In sostanza, i giudici dell'alta Corte ha deciso che non non c'era nessun obbligo legale all'interno di un matrimonio per una moglie a dire la verità a suo marito. Il torto di inganno e la legge delle false rappresentazioni non si applica nel contesto di un matrimonio in relazione extra-coniugali rapporti sessuali o la questione della paternità.

Di conseguenza, padri dovrebbero agire prima piuttosto che dopo a disputa paternità se vi sono ragionevoli motivi per opporsi a qualsiasi obbligo di pagare il mantenimento dei figli. Sembra che la legge australiana non consentirà un padre di recuperare i pagamenti di sostegno di bambino prima paternità fu dimostrato quando il padre credeva erroneamente che egli era il padre di bambini e aveva contribuito al loro sostegno.

La legge sulla procedura civile 2005 (NSW)

L'operazione iniziata civile procedura Act 2005 (NSW) il 15 agosto 2005. L'atto rappresenta una progressione importante nella regolazione del contenzioso civile in NSW. Per la prima volta nel procedimento civile storia il supremo, distretto e tribunali locali e il Tribunale di malattie polvere sarà disciplinato da un insieme di regole comuni.

Le sezioni dei vari atti che sono stati spostati in atto CP sono in gran parte le sezioni che disciplinano procedurali comuni, rispetto a questioni sostanziali. Tali sezioni sono questioni di interesse comune a tutti i tribunali quali regimi di gestione del caso, i costi e interessi.

L'atto anche snellire e semplificare le procedure e rimuovere inutili differenze tra giudici. Porterà a un risparmio di tempo e costi per i tribunali, la professione legale e il pubblico. L'atto rende anche disposizioni che permettano di tribunali a sfruttare le nuove tecnologie come insinuazione elettronica di documenti dai clienti e più efficiente Corte gestione pratica.

Il progetto di procedura civile uniforme, che formulò la legge e le sue regole d'accompagnamento, iniziata all'inizio del 2003. Un gruppo di lavoro è stato istituito e presieduto da Hamilton giustizia della Corte Suprema del New South Wales. Il partito è composto da rappresentanti della District Court, la Corte locale, degli avvocati, la Law Society of New South Wales e dipartimento del procuratore generale.

La filosofia guida di questo processo era quello di fornire una serie di regole comuni attraverso i vari livelli di competenza all'interno del sistema giudiziario di NSW. Nell'ambito di questa politica sono stati mirati tre obiettivi specifici; per fornire un insieme comune di regole, semplificate dove è possibile, ma senza cambiamenti radicali nella sostanza o forma.

La legge di procedura civile è stata ultimata nel settembre 2004.

La nuova legge e le regole si applicano generalmente ad un procedimento civile nel supremo, distretto e tribunali locali e il Tribunale di malattie di polvere. La legge e le regole in gran parte riflettono le disposizioni esistenti e continuano ad usare frasi che hanno un significato legale depositato. La legge sulla procedura civile contiene alcune disposizioni si trasferì forma la Supreme Court Act 1970, la District Court Act 1973 e i tribunali locali (civile Claims Act) 1970.

Un certo numero di atti è stato abrogato a seguito della nuova legge. Statuti che regolano la procedura civile, come l'atto di arbitrato (azioni civili) 1983, l'atto di danni (neonati e persone di alienato) 1929, il giudizio dei creditori rimedi Act 1901 e il locale corti (diritti civili) Act 1980.

Le pertinenti disposizioni di tali atti che sono sopravvissuti al processo di consolidamento in genere sono state spostate in atto CP e le regole e i tribunali locali Act 1982.

Nonostante la politica prevalente del progetto per snellire la procedura civile e di creare un regime uniforme, sono state mantenute alcune differenze tra i diversi tribunali. Nella maggior parte dei casi era una questione di praticità. L'approccio adottato riconosce il fatto che non tutti i procedimenti sono gli stessi. Ad esempio crediti semplice in un tribunale locale non dovrebbero essere soggetti gli stessi requisiti complessi procedimenti presso la Corte Suprema.

In altri casi vincoli di tempo impedito il gruppo di lavoro si spostano norme civile specialista in materia successoria e ricorsi alla Corte di appello in regole uniformi. È inteso che inizierà il lavoro su queste regole specialista in movimento nelle regole uniformi dopo l'inizio del set iniziale. Le regole della società e le regole dell'Ammiragliato, non verrà spostato nelle regole uniformi perché operano su base federale e sono quindi applicabili a livello nazionale.

I principali cambiamenti in termini di struttura si stanno muovendo le indicazioni e le regole di gestione dei casi a una posizione iniziale in atto CP. Questo passo è stato preso a incarnare lo scopo prioritario di dare effetto al requisito di un giusto, rapido e a buon mercato lo smaltimento dei procedimenti.

Oltre l'alterazione sopra alla struttura l'ordine delle regole della Corte Suprema e le regole della Corte distrettuale è essenzialmente stata mantenuta, cioè il processo dall'inizio alla fine. Questo è stato fatto per mantenere le regole logiche e familiari agli utenti.

L'atto di CP dà una base legale per l'emissione di note di pratica e regola il rapporto tra sé, le regole di CP e il saldo residuo del presente regolamento. L'ufficiale giudiziario sarà in grado di emettere banconote pratica per affrontare aspetti specifici di un procedimento civile in un tribunale. Sotto il funzionamento della s 15 della legge le note pratica sarà soggetto alle regole di CP e saranno disallowable sotto parte 6 dell'atto di interpretazione.

S 17 permette inoltre il comitato di regole uniformi approvare forme per uso nei procedimenti civili. Nuove forme comuni semplice affrontare una serie di preoccupazioni che sono state sollevate circa le forme esistenti e soddisfare le esigenze di archiviazione elettronica futura. Le forme sono disponibili sui siti Web di Corte, presso registri di corte e via case editrici giuridiche.

Questo set semplificato delle forme comuni verrà utilizzato in tutte le corti. Questo ha contribuito a dare effetto a un importante obiettivo del progetto, come farà risparmiare sui costi. Praticanti si avrà solo a tenere una serie di forme loro Records e riempire le categorie richieste a seconda di quale tribunale erano in.

In tutte le tre corti ci sono per essere solo due forme originarie processo, ovvero, dichiarazione di attestazione e ordine di comparizione. Le regole per quanto riguarda le memorie e scoperta e interrogatori sono inoltre deve essere mantenuta.

Le regole recentemente armonizzate che sono state adottate a livello federale per quanto riguarda le citazioni sono deve adottare l'atto di CP.

Contenzioso - l'importanza di un'adeguata assicurazione

I professionisti sono sempre a rischio di essere citato in giudizio per perdite o danni causati presumibilmente per errore, omissione, negligenza o altro errore. La gamma dei pretendenti è praticamente infinita. Client di oggi potrebbe essere attore/ricorrente domani.

Questo articolo stabilisce i modi in cui i professionisti possono gestire il rischio del contenzioso da terzi, ex clienti, personale scontento o anche strumenti del Commonwealth e dichiara il governo.

L'articolo spiega le gamme di copertura assicurativa disponibile ai professionisti del settore.

La seconda parte di questo articolo discute una seconda area di protezione attivo e del passivo, essendo la scelta della struttura di pratica. Le varie strutture alternative sono identificate e loro vantaggi e svantaggi individuati.

La terza parte di questo articolo si parla di minaccia alla protezione patrimoniale e responsabilità di società in liquidazione e fallimento.

Importanza di un'adeguata assicurazione

L'assicurazione è una forma di trasferimento del rischio e rischio di finanziamento. Nella misura in cui come una pretesa cade all'interno di una polizza assicurativa, onere finanziario viene trasferito dall'assicurato all'assicuratore. In alternativa, l'assicuratore fornisce per l'assicurato fondi sufficienti per pagare le richieste di terze parti.

Professionisti come architetti, ragionieri, ingegneri, medici, quantità geometri, avvocati, fisioterapisti e altri dovrebbero prendere in considerazione una matrice di assicurazione per assistere la sopravvivenza finanziaria e successo finanziario poi.

RC professionale

Questa politica fornisce copertura per violazioni dei dazi dovuti a una capacità professionale come un professionista praticante in una determinata area. La protezione è in relazione alle affermazioni fatte contro il professionista e notificata all'assicuratore entro il periodo di assicurazione.

Responsabilità pubblica

Questa assicurazione protegge i professionisti legali della responsabilità per lesioni personali e danni a cose di terzi che si pone in un contesto non professionale. Non tutto un professionista non nel suo o il suo business è un atto professionale. Per esempio, un ispettore di costruzione può essere responsabile personali infortuni o danni su un cantiere a causa di disattenzione - ad esempio, causando un inciampo, scivolamento o caduta pericolo presso un cantiere o presso l'ufficio dell'ispettore o presso un cliente business durante le visite prima di un rapporto professionale esiste o dopo che uno ha concluso che successivamente ha causato lesioni personali o danni alla proprietà. Ci saranno una serie di esclusioni, compresa la responsabilità derivante all'interno di un contesto professionale.

Directors & Officers responsabilità

Dove professionisti praticano attraverso una società, possono essere amministratori o alti ufficiali. Specialmente in grandi aziende private lavorano come professionisti, amministratori e dirigenti senior owe una varietà di funzioni di legge statutaria e comune a una vasta gamma di persone come gli azionisti, i creditori e i dipendenti. Per esempio, direttori di azienda faccia multe e responsabilità civile se essi consentono loro aziende di commercio mentre insolvente. Amministratori possono affrontare la responsabilità personale se essi discriminano contro dipendenti o potenziali dipendenti quando assumente o personale di infornamento. Similarmente, direttori non possono dare la preferenza a determinate classi di creditori se l'azienda è di fronte a fallimento o liquidazione.

Interruzione dell'attività

Professionisti occupati, ho il sospetto, dare poco pensiero di cosa sarebbe successo per il loro business, se le premesse da cui essi praticano è distrutto dai rischi banali come fuoco o tempesta, figuriamoci i rischi più esotici come azioni terroristiche, disordini civili o radiazioni nucleari. In realtà, una pratica professionale può essere gravemente influenzata se il commercio è interrotto e non può essere eseguito perché gli edifici hanno ricostruito, gli uffici devono essere rinnovati, record devono essere riscritto e sostituito e le aziende hanno bisogno di essere trasferito, temporaneamente o permanentemente. Il costo di pratiche professionali di questa interruzione è assicurabile mediante interruzione dell'attività assicurativa.

Incidente & protezione salute/reddito

Pratica molti professionisti in piccole associazioni o come unico praticanti. La maggior parte dei professionisti sono stati molto occupati in tempi recenti. La maggior parte dei professionisti tendono ad assumere che il denaro sarà tenere d'essere generato indefinitamente. Tuttavia, cosa succede se si abbatterà un lavoro non legato al lavoro infortunio o malattia che ti impedisce di lavorare per un lungo periodo di, diciamo, tre mesi, sei mesi, dodici mesi ecc? Se si pratica da soli, che assumerà la responsabilità per l'esecuzione di file? Che genererà gli onorari professionali che voi e la vostra famiglia hanno bisogno per vivere? Chi pagherà per locums eseguire la vostra pratica? Incidente & politiche di tutela della salute, mentre costoso, fornire flussi di reddito in queste circostanze.

Dipendente disonestà

A volte, dipendenti delle pratiche professionali avranno accesso ai fondi della clientela, soprattutto dove più permessi e ispezioni sono organizzati dove vengono creati estates edificio con assegnazioni multiple. Questa assicurazione fornisce la copertura per il furto dei dipendenti di fondi del cliente. A volte è conosciuto come assicurazione di garanzia di fedeltà.

Legge multe e sanzioni

Tradizionalmente, questo tipo di assicurazione integra le politiche di responsabilità professionale. Esso fornisce la copertura per il costo degli avvocati nel difendere i casi di cattiva condotta ha portati dalle organizzazioni disciplinare quali l'edificio Registration Board, l'edificio appelli Consiglio, la Commissione edilizia, Board i medici, l'Istituto Royal Australasian degli architetti e il Vittoriano legale servizi Commissario ecc. Le spese legali, che si può incorrere nel difendere tali casi sono indennizzabili se la carica è stabilita o non. Altre politiche più ambiziose e sembrano fornire indennità per la definitiva sanzione. Hai bisogno di leggere molto attentamente quelle politiche. Essi possono essere contrari all'ordine pubblico. Sarebbe saggio cercare consulenza legale prima di pagare i premi per quelle politiche.

Edilizia e urbanistica permessi

LAC avvocati Pty Ltd è impegnato in una disputa domestica notevole della costruzione in Victorian civile e Tribunale amministrativo ("VCAT") a Melbourne che coinvolge un credito superiore a $1,800,000.00.

In sostanza, il caso solleva l'interrelazione tra il rilascio di un permesso di costruzione e la questione antecedente di un permesso di sezione 24 dell'edificio Act 1993 (Vic.) urbanistica.

Tale sezione richiede che un ispettore di costruzione non deve rilasciare un permesso di costruzione, a meno che non sia stato ottenuto un permesso di pianificazione e il permesso di costruire sarà coerenza con quel permesso di pianificazione.

Poiché l'introduzione della costruzione Act 1993 (Vic.), la Commissione edificio vittoriano ha emanato linee guida ministeriali a nome del ministro per la pianificazione.

Nel novembre 2000, la Commissione di costruzione rilasciata la guida di riferimento di un ministro numerate 00/001 intitolato "edificio permesso e pianificazione permesso di coerenza". Tali orientamenti necessari building surveyor, nel determinare se il permesso di costruire sarebbe coerenza con il permesso di pianificazione, a compiere i passi seguenti:

-Confrontare i piani presentati con la domanda per il permesso di costruire con quei piani approvati dall'autorità responsabile come parte del permesso di pianificazione e di eventuali documenti di cui il permesso di pianificazione che hanno un impatto diretto sul permesso di costruzione proposto per garantire che essi siano coerenti; e

-Confermare che tutti i pianificazione permesso condizioni rilevanti per il permesso di costruzione che sono richieste per essere completato prima dell'inizio dello sviluppo, sono state osservate con.

Linee guida del ministro novembre 2000 purché consentano la valutazione del perito di coerenza tra la pianificazione rilevanti e il permesso di costruzione dovrebbe includono (ma non limitarsi a) considerazione di:

-Altezza, superficie, forma e configurazione del lavoro proposto di costruire o di qualsiasi parte dei lavori di costruzione;

-La posizione dell'edificio proposto sulla terra, tra cui battute d'arresto da confini;

-La posizione delle finestre, porte e schermi privacy; e

-Eventuali condizioni del permesso di pianificazione che hanno esigenze specifiche costruttive o che richiedono particolari costruttivi specifica.

Nell'ottobre 2005, la Commissione di costruzione ha emesso orientamento di un ulteriore ministro dal titolo "Professional Standards – costruzione geometri" che affermava che la costruzione geometri svolgimento delle proprie funzioni aveva di farlo in modo competente e professionale standard.

Questa normativa e orientamenti posti un ispettore di costruzione l'obbligo di identificare le discrepanze tra i disegni architettonici e città pianificazione disegni su una mano e disegni e costruzione contratto d'altra parte. Tali difformità dovrebbe essere rinviata al cliente/generatore con una richiesta di fornire una spiegazione. Un ispettore di costruzione non dovrebbe cercare di conciliare o risolvere le discrepanze sul suo proprio.

Analogamente, un generatore ha obblighi indipendenti per controllare documenti approvati come parte di un edificio di soggiorno per eventuali discrepanze prima di lavori edili e iniziare la costruzione.

Sezione 16 (1) di costruzione Act 1993 (Vic) richiede che una persona non deve effettuare il lavoro di costruzione, a meno che non è stato rilasciato un permesso di costruzione per quanto riguarda il lavoro, è in vigore e il lavoro è effettuato in conformità con la legislazione e l'edificio permesso.

Di conseguenza, i costruttori che non si identificano le discrepanze tra architettura e urbanistica disegni su una mano e lavorando disegni e il contratto di costruzione d'altra parte prima di procedere a scavare i basamenti, poveri lastre e cornici eretti bene può essere responsabile di danni notevoli per la ricostruzione, ritardare e conseguenti perdite economiche agli sviluppatori se tali questioni come battute d'arresto è state erroneamente calcolato anche dove le battute d'arresto sono in conformità con i disegni di lavoro incorporati il permesso di costruzione, ma sono in contrasto con l'urbanistica condizioni dell'autorizzazione o disegni di urbanistica approvato.

Sia costruzione geometri e costruttori registrati hanno responsabilità importanti per garantire che gli edifici commerciali e domestici sono costruiti in conformità alla normativa vittoriana e vittoriano progettazione e costruzione di permessi.

Naturalmente, il fatto che vi siano differenze tra i disegni di urbanistica approvato e permesso di costruzione disegni inoltre possa dare origine a passività da parte dell'edificio designer/architetti responsabili sia. Se l'urbanistica del disegnatore tecnico disegni sa che uno sviluppatore/generatore ha nominato qualcun altro per completare disegni, disegnatore tecnico urbanistica può essere sotto un dovere di diligenza per avvertire il developer/generatore per assicurare che i disegni siano coerenti con l'urbanistica condizioni dell'autorizzazione e l'urbanistica approvato piani. Allo stesso modo, dove il disegnatore di disegni di lavoro è consapevole del fatto che il generatore/sviluppatore ha nominato qualcun altro a urbanistica completa di disegni, il lavoro disegnatore tecnico disegni può essere sotto un dovere di diligenza per avvertire il developer/generatore per controllare i disegni di lavoro quando viene emesso il permesso di urbanistica per assicurare che i disegni siano coerenti con il successivo avallato disegni di urbanistica.

Costruzione moderna pratica è per gli sviluppatori a guardarsi intorno per ottenere il prezzo più competitivo per la città, progettazione e redazione di servizi. Questo a volte porta a professionisti del design differente essere nominati per ogni funzione. In tal modo, i redattori hanno l'obbligo di garantire che i piani continuino a essere controllato anche se questo lavoro deve essere eseguita da un altro. Allo stesso modo, uno sviluppatore può trovare che lui o lei è considerata dai giudici ad accettare un dazio de facto al lavoro come project manager e garantire il collegamento tra l'urbanistica del disegnatore tecnico e disegnatore tecnico di disegno di lavoro dove queste funzioni sono divise per motivi di efficienza dei costi. Questo dovere può essere imposto anche quando lo sviluppatore non è un generatore professionale o investitore.

È una persona che ha una società di servizi che beneficiano della franchigia sotto S 106 della legge delle relazioni industriali (NSW)?

Sezione 106: Una panoramica

Prime forme di disposizioni sleale contratti erano mirate a semplicemente proteggere il sistema di arbitrato. Contratti dovevano avere un caratteristico sapore industriale dinanzi ai tribunali o commissioni sarebbero intervenuto. Nel corso del tempo ha sviluppato un atteggiamento di approccio più espansivo e liberale verso la revisione dei contratti sleale. Tale ampia risposta ha agito come un trampolino di lancio per la Commissione relazioni industriali di NSW ad intervenire in una più ampia varietà di operazioni commerciali.

Strettamente parlando, la portata di s 106 è essere limitato ai contratti che portano direttamente alla prestazione di lavoro in un "settore". Tuttavia il termine "industria" può essere interpretato in senso lato. Sembra però che la componente "industria" è soddisfatta facendo il lavoro in un'industria.

La sezione è progettata per proteggere i cittadini dalle conseguenze sleali dei contratti di lavoro. Tuttavia più recentemente c'è stata una crescente volontà di consentire indirettamente la competenza per operare come un'alternativa alle azioni per violazione di contratto.

La domanda di se una persona che ha una società di servizi ha il diritto di far valere una pretesa sotto s 106 dipende notevolmente la larghezza che la Commissione è disposta a permettersi la sezione.

Chi può presentare domanda?

Sezione 108 della legge contiene un elenco di persone che possono applicare per rilievo sotto s 106. In generale, qualsiasi persona che sia parte di un contratto può applicare sotto s 106. Questo include qualcuno il cui status è r:

-Persona o società
-Un datore di lavoro
-Un dipendente
-Appaltatore
-Licenziatario
-Trade union official
-Organizzazioni datore di lavoro

La regola generale che una persona deve essere parte di un contratto è salvo eccezioni. Ad esempio, s 108 permette che un organismo dell'Unione o datore di lavoro che non è parte di una disposizione del contratto potrebbe essere un candidato senza condizione esplicita di consenso delle parti rilevanti. Questa è un'operazione importante dell'atto delle relazioni industriali. Esso recepisce una delle considerazioni politiche chiave, vale a dire, più ampio interesse pubblico e preoccupazioni industriali. Tuttavia, un'associazione che impiega appaltatori, i driver e i vettori che sono registrati nell'ambito del capitolo 6 dell'atto può applicare per rilievo sotto s 106 solo nel caso in cui una parte del contratto è un membro di tale associazione.

Larghezza della giurisdizione sotto s 106

L'analisi storica delle pertinenti decisioni dimostra che la giurisdizione della Commissione per quanto riguarda contratti sleale è sufficientemente ampia da includere accordi tra entità, appaltatori e subappaltatori. L'interpretazione e l'applicazione di s 106 è diventata sempre più liberale e flessibile.

La decisione dell'alta Corte di Stevenson v Barham ha confermato che giurisdizione di clausole contrattuali vessatorie della Commissione non è limitata agli accordi che sovvertono le relazioni industriali o contratti di lavoro.

Non c'è potenziale per subappalto disposizioni da attuare con il pretesto della "flessibilità", ma che in realtà sono destinati a svantaggio dei lavoratori evitando gli obblighi che esisterebbero se la relazione fosse uno di occupazione.

Inoltre, s 106 è stato richiamato in molte altre aree e ora è regolarmente utilizzato in relazione a contratti di franchising, partenariati, locazioni commerciali, Condividi agricoltura accordi e copyright. Ci sono stati anche numerosi reclami da appaltatori indipendenti che hanno fornito ai lavoratori con qualche protezione in circostanze dove sono state escluse dalla protezione dei premi con qualche protezione in circostanze dove sono state escluse dalla protezione dei premi e molti diritti statutari che applicato ai dipendenti.

Nel caso l'AOS Group Australia Pty Ltd (In Liq) v Arrongate & Ors, il banco completo della Commissione costruita sulla nozione che la giurisdizione sotto s 106 consente alla Commissione di ordinare che danni essere pagato dalle parti che sono state associate con le clausole contrattuali vessatorie - anche se non facevano parte del contratto.

Il risultato nel caso portano alla conclusione inevitabile che s 106 autorizza nuovi contratti per essere creato. Questa decisione ha ramificazioni grande per non solo liquidatori e amministratori, ma anche i partecipanti sul noleggio di manodopera e altre forme di accordi di lavoro indiretti.

Più recentemente le accuse hanno state livellate in alcune applicazioni che sembrano portare crediti sotto s 106 che sono in realtà più simile a rivendicazioni di licenziamento – trovato nella divisione 3, parte VIA dell'atto delle relazioni industriali.

Licenziamento rivendicazioni sono progettati per affrontare una circostanza nettamente diversa e il tipo di attestazione. Notevole affermazione deve essere intrapresa in relazione a fatti e memorie se questioni sono per essere portato sotto la giurisdizione di s 106. Questo è anche il caso se una persona che ha una società di servizi cerca di portare un'azione. Questo è particolarmente importante in quanto la Commissione determinerà solo competenza alla fine del processo.

Bullismo - adulti nel cortile della scuola

L'idea di bullismo lungamente è stata associata con bambini naughty in un cortile. Ma negli ultimi anni, è stata aumentata consapevolezza e riconoscimento in Australia che gli adulti possono essere troppo prepotenti. Da nessuna parte è questa nozione più viva che nei luoghi di lavoro, dove i livelli di stress elevato e gerarchie creano un quadro per la vita giorno per giorno.

Mentre il bambino male educato può essere ordinato di stare lontano da scuola per un giorno, un bullo di lavoro rischia di pagare per gli errori di suoi o la suo in un'aula di tribunale. Anche se non non c'è nessun singolo avenue statutari per un reclamo nel bullismo, casi recenti nel Nuovo Galles del sud rivelano che ci sono un certo numero di modi per chiedere un risarcimento e risarcimento dei danni se un individuo è stato vittima di bullismo sul posto di lavoro.

Bullismo – cosa vuol dire?

Non non c'è alcuna definizione legale ufficiale del bullismo, ma ci sono un certo numero di caratteristiche chiave che sono comunemente usati per descrivere il bullismo. La Law Society of New South Wales descrive il bullismo come comportamento che "intimidisce, offende, degrada, insulti o umilia un dipendente, possibilmente davanti a colleghi, clienti o clienti e che comprende il comportamento fisico o psicologico".

Gli ingredienti essenziali del mobbing sono:

comportamento che intimidisce, offende o umilia;

comportamento che posti di qualcuno benessere fisico o psicologico a rischio;

di solito, c'è un elemento di trattamento ripetuto o persistenza (ma questo è deciso caso per caso);

e non non c'è alcuna intenzione necessari.

Esempi di bullismo sarcasmo, minacce, isolamento anche fisico o presa in giro. Nel 1997 nel caso di Dillon v Arnotts Biscuits Ltd, un operaio di fabbrica fu costretto a lavorare presso una postazione di lavoro isolato con la schiena agli altri impiegati, perché il boss ha voluto "indurire lei". Questo è stato descritto dalla Commissione relazioni industriali australiani come "bullismo incessante". D'altra parte, uno fuori istanze come qualcuno bestemmiare quando sono stressati non può essere considerato mobbing.

Rivendicazione per danni

La salute e la sicurezza Act 2000 è forse la più diretta base su cui richiedere il risarcimento per mobbing sul posto di lavoro un nuovo Galles del sud. Il primo ha dichiarato obiettivo in s 3 di questo atto è proprio interessato con protezione e promozione della "salute, sicurezza e benessere" delle persone nei luoghi di lavoro. In s. 8 della legge, sono elencati più specificamente i doveri del datore di lavoro. Tra le altre cose, un datore di lavoro è responsabile di "garantire che i sistemi di lavoro e l'ambiente di lavoro dei dipendenti sono sicuro e senza rischi per la salute".

Nel 2004 nel caso di ispettore Maddaford v Coleman, New South Wales relazioni industriali Commissione ha confermato una decisione precedente che un'azienda di falegnameria di legno aveva violato il suo dovere sotto s 8 della salute e sicurezza Act 2000 omettendo di assicurare un ambiente di lavoro sano e sicuro. In questo caso, un operaio di fabbrica 16 anni è stato oggetto di bullismo violento – fu avvolto in plastica dai suoi colleghi, arrotolata intorno su un carrello e ricoperta di segatura e colla. Ciò che è interessante qui è che il regista e il caporeparto della fabbrica sono stati trovati per essere personalmente responsabile sotto s 26 dell'atto (responsabilità dei dirigenti e direttori), anche se non erano direttamente coinvolti nell'incidente. Infatti, se il rischio di bullismo è prevedibile, i datori di lavoro può essere ritenute responsabile. In altre parole, non solo hanno di reagire al mobbing, hanno anche bisogno di essere proattivi nella eliminazione di modo che garantiscono un ambiente di lavoro sano e sicuro.

Così la domanda di bullismo è riuscito... ma che cosa erano i danni? Quando il caso è stato sentito, l'azienda è stata multata $24.000 e il direttore e il caporeparto della fabbrica sono stati personalmente multato $1000. Ma, nella seconda udienza, si è scoperto che le sanzioni erano troppo basse a causa della gravità della materia e la necessità di deterrrance. In altre parole, perché il bullismo è spesso nascosto o non ha parlato, la Corte ritenuto che dissuadere bullismo in futuro era un fattore significativo nella determinazione della pena. In definitiva, le multe personali erano urtate fino a $9.000 per il direttore e $12.000 per il caporeparto della fabbrica, che era direttamente responsabile della supervisione dei datori di lavoro. Ovviamente, i giudici hanno capito che il bullismo non è una questione di essere presi alla leggera.

Altre vie di reclamare per danni

In alcuni casi, mobbing sul posto di lavoro può diventare così insopportabile che una persona è costretta a dimettersi dal loro posto di lavoro. Dove questo avviene, potrebbe essere possibile per una persona per reclamare per danni sotto l'Industrial Relations Act 1996 (NSW). Questo significa che perché un personal efficacemente è costretto a dimettersi dal loro posto di lavoro, si pone un'attestazione di licenziamento e una persona può essere in grado di chiedere il risarcimento. Dillon v Arnotts biscotti, la Corte ha rilevato che il bullismo incessante di un operaio di fabbrica dal suo capo aveva portato a "licenziamento costruttivo". Lei riprese il suo lavoro e fu risarcita per il suo reddito perso.

Mobbing sul posto di lavoro può anche creare una domanda di risarcimento danni se si costituisce una forma di discriminazione. Nel Nuovo Galles del sud, è contro la legge di bully o molestare qualcuno sulla base della loro razza, sesso, gravidanza, stato civile, credenze religiose, sessualità o disabilità. Questa idea è catturata nel 1977 legge antidiscriminazione (NSW), ma ci sono anche una serie di atti del Commonwealth che vietano la discriminazione in (e fuori) del posto di lavoro.

Dalla sala del Consiglio in Aula

Il bullismo è male per il posto di lavoro perché riduce l'efficienza, motivazione e fiducia in se stessi, così come crescente stress, ansia e giorni di salute mentale. Ma al giorno d'oggi, mobbing sul posto di lavoro è inoltre una causa potenziale. È evidente nella legge e in Aula che il bullismo può dare origine a richieste di risarcimento nel Nuovo Galles del sud.

Diritto del lavoro - che tipo di dipendente sono io?

A volte le persone diventano confuse su esattamente a quale categoria di occupazione cadono. Naturalmente c'è il dipendente permanente casual o part-time o permanente di part-time o anche il subappaltatore indipendente. La vera differenza tra le varie categorie di occupazione è se c'è un contratto di servizio o di un contratto per i servizi.

Occupazione si pone in un certo numero di contesti particolarmente data la diversità sociale della nostra forza lavoro oggi. A causa della condivisione del lavoro, dipendenti a tempo parziale permanente stanno diventando sempre più accettabile nel mondo del lavoro australiano. Naturalmente il tipo predominante di impiegato è dipendente a tempo pieno permanente su cui si baserà la maggior parte delle imprese in tutta Italia. Questo potrebbe avere qualcosa a che fare con il fatto che 75% di tutte le attività trattata in tutto australiano è effettuata da piccole e medie imprese.

Essenzialmente il tipo di dipendente che si è è normalmente stabilito in una lettera di nomina, un contratto di lavoro, un premio o altro strumento industriale compreso certificato contratti o accordi di lavoro australiano o come diversamente concordato con il datore di lavoro. Qualunque sia i documenti che attestano di occupazione, dipendenti sono spesso rilasciati con descrizioni o le specifiche che coprono il tipo di lavoro che sono tenuti a svolgere. Sta diventando sempre più diffuso per i dipendenti ad essere emesse con lettere di incarico o contratti di lavoro dato la deregolamentazione del mondo del lavoro australiano.

Spesso, dipendenti diversi dai dipendenti a tempo pieno lavorano poche ore, anche se con casuals questo non è necessariamente così. A volte c'è confusione circa se casuals e dipendenti part-time sono la stessa cosa. La differenza essenziale tra i due è che con dipendenti part-time c'è la pre-arranged regolarità delle ore di lavoro. In altre parole, dipendenti a tempo parziale di lavoro su base regolare e sistematica considerando che con casuals c'è una certa informalità, incertezza e irregolarità del fidanzamento. Deve essere sottolineato che dove lavoro casual è sempre regolare e sistematico può presumersi che la persona è diventato un dipendente a tempo parziale permanente, specialmente dove hanno l'aspettativa di occupazione in corso.

Una delle differenze più significativa è che un dipendente a tempo parziale è in genere diritto di esattamente gli stessi vantaggi e diritti come un dipendente a tempo pieno tranne su un pro-rata temporis. Loro paga include congedo e ferie annuali e loro pagare le tariffe non sono alte come collaboratori occasionali. Uno dei modi migliori per distinguere un casual dipendente da un dipendente a tempo parziale permanente è quello di guardare il premio appropriato o strumento industriale per determinare se essi rientrano nella definizione di dipendente casual. In alcuni casi il datore di lavoro può avere erroneamente descritto loro tipo di impiego come essi non possono essere completamente dimestichezza con le distinzioni legali tra queste due classi di dipendente.

Sempre vale la pena di controllare l'aggiudicazione o strumento industriale che disciplinano il tipo di occupazione e questo vale anche per altre categorie di dipendenti. È estremamente importante ricordare che gli impiegati normalmente casuali non hanno alcuna garanzia di lavoro oltre il loro attuale locazione che potrebbe essere per un'ora, parecchie ore, uno o più giorni o una settimana. Si noti che con dipendenti casual c'è solitamente un carico costruita nel tasso di retribuzione per casuals compensare la mancanza di benefici di occupazione permanente. I servizi di un dipendente casual possono essere terminati in qualsiasi momento senza preavviso da entrambe le parti.

Sotto il NSW Industrial Relations Act e il Workplace Relations Act federale non non c'è nessuna protezione data ai dipendenti casual come appartengono a una delle classi che sono espressamente esclusi dal regime ingiusto licenziamento stabilito in tali atti. Casual tariffe salariali sono normalmente 20% superiore a tariffe standard. Ricordo con casual dipendenti il lavoro è normalmente irregolare, può comportare il lavoro su diversi giorni della settimana, è su base su chiamata, i salari sono pagati dopo ogni impegno, carichi sono pagati per compensare non essendo un dipendente permanente e rifiutano di lavorare per il periodo specificato.

Dove il lavoro di un dipendente casual diventa regolare e sistematico tale che funzionano lo stesso numero di ore settimanali previsto per i dipendenti permanenti, quindi, sotto molti premi dove lavorano per almeno un mese, o nel caso di lavoratori dell'industria metallurgica, dove lavorano per almeno 6 mesi in questo modo, poi diventino dipendenti permanenti. Indipendentemente dal fatto se essi sono stati impiegati dal datore di lavoro stesso su questa base per un periodo di tempo prolungato avranno diritto a lungo servizio congedo.

Dipendente o indipendente dell'appaltatore

Non tutte le persone che svolgono lavoro sono impiegati come alcuni sono contraenti indipendenti, spesso chiamati sub-appaltatori indipendenti. La principale differenza tra un dipendente e un appaltatore indipendente è che l'ex riceve un salario o stipendi per i servizi resi mentre un appaltatore indipendente è una persona che trasporta sul commercio o business stessi. Il dipendente fornisce servizi nell'ambito di un contratto di servizio e l'appaltatore indipendente sotto un contratto per i servizi. Il concetto di controllo è essenziale per determinare quando una persona cade in una categoria o l'altra. In alcuni casi il diritto interpretato con maestria una persona come essere un dipendente ritenuto che ha alcune conseguenze per tali individui ad esempio nei settori della compensazione degli operai e della fiscalità. Graphic design e agenzie di pubblicità sono fattispecie come gran parte del lavoro che hanno è subappaltato ad altre persone di intraprendere. Queste relazioni contraenti indipendenti o subappalto possono insorgere perché il contraente principale che è di manutenzione il cliente deve accedere perizia indipendente e successivamente gestire il risultato.

Diritto del lavoro - mobbing sul posto di lavoro

Mobbing sul posto di lavoro è stato con noi fin dall'avvento della rivoluzione industriale. È interessante notare che nel Nuovo Galles del sud l'ufficio di relazioni industriali del dipartimento del commercio degli NSW fornisce scarse informazioni su questo comportamento anti-sociale sul luogo di lavoro. La ricerca indica che il mobbing sul posto di lavoro è molto diffusa e che è più prevalente che le molestie. Anche ciò che è interessante è che nel Nuovo Galles del sud non esiste alcuna definizione legale del bullismo. In punto di fatto Butterworths Dizionario legale australiano inoltre è muta su questo punto. La società di legge di NSW ha offerto la seguente definizione di bullismo: "comportamento irragionevole e inopportuno sul posto di lavoro comprende il bullismo, che comprende comportamenti che intimidisce, offende, degrada, insulti o umilia un dipendente possibilmente davanti a collaboratori, clienti o clienti e che comprende il comportamento fisico o psicologico". Importante, gli impiegati hanno il dovere sotto leggi professionali, salute e sicurezza per scoprire su bullismo e prendere per prevenirlo. Sotto il NSW salute e sicurezza Act 2000 un datore di lavoro ha l'obbligo di garantire la salute, la sicurezza e il benessere di tutti i dipendenti e questo si estende al bullismo. I datori di lavoro hanno anche il dovere di prendere cura ragionevole per la sicurezza dei propri dipendenti sul posto di lavoro. Essenzialmente il bullismo è ripetuto comportamento inappropriato diretto contro una persona da uno o da un certo numero di altri dipendenti nel corso dell'occupazione che potrebbe ragionevolmente essere considerato minando il diritto individuale alla dignità sul lavoro.

Comportamento bullying

Comportamento bullying non è solo limitato ai dipendenti, ma può coinvolgere chiunque con i quali dipendenti dell'azienda entrano in contatto nel corso della loro occupazione mentre al lavoro ordinario. Il bullismo può essere attivo o passivo, diretto o indiretto, fisico o psicologico, ma include:

-Lingua inaccettabile e maleducazione;
-Comportamento coercitivo diretto contro qualcuno comprese le loro proprietà;
-Prendere in giro irragionevole;
-Tutte le forme di comportamento intimidatorio, compresa la violenza fisica o minacce;
-Emarginare o ignorando qualcuno;
-Qualsiasi forma di avvilente il comportamento se aziendale o personale che serve a denigrare i singoli attaccati;
-Abusi di autorità.

Che cosa non è bullismo

I datori di lavoro hanno il diritto di sorvegliare, diretto e controllare il lavoro e che hanno la responsabilità di monitorare il flusso di lavoro e valutare le prestazioni. Essi hanno il diritto di impostare obiettivi ragionevoli e standard compresi gli indicatori KPI e delle scadenze che sono bilanciati contro la responsabilità di prendersi cura della salute, la sicurezza e il benessere dei loro dipendenti.

Le conseguenze del bullismo

Dipendenti diversi reagiscono in modo diverso. Bullismo essenzialmente può causare stress ingiustificati, cattiva salute, incapacità di prendere decisione, inabilità al lavoro, depressione, lesioni fisiche e più. Ovunque il bullismo si verifica che c'è il potenziale per un'azione legale. C'è un corpo di legge che si sta sviluppando che suggerisce che un dipendente può citare in giudizio per violazione di un dovere implicito di fiducia per il suo datore di lavoro. Mobbing e molestie sembra adattarsi esattamente questo scritto. I datori di lavoro è necessario prestare attenzione!

Requisiti legali generali

Legislazione, Australian accordi sul posto di lavoro, accordi certificata, premi industriali e consuetudinario coprono il campo. Principalmente industriale, salute, sicurezza e Anti - discriminazione normativa si applica a questa zona. Nel bullismo quest'ultimo può a volte comportare molestie o discriminazione dove una persona sceglie irragionevolmente su una caratteristica personale quali: razza, sesso, gravidanza, stato civile, credenze religiose, disabilità o età che induce l'altro a sentirsi imbarazzato, umiliato, offeso o intimiditi.

Azione

Bullismo non dovrebbe mai essere tollerato in qualsiasi circostanza. I datori di lavoro possono sviluppare linee guida chiare sul lavoro, pratiche e politiche per la salvaguardia di tutti. Riduzione del rischio di esposizione al mobbing sul posto di lavoro sarebbe assistere i datori di lavoro per soddisfare il loro generale dovere di diligenza per proteggere se stessi e i loro dipendenti.
Indipendentemente dal fatto se datore di lavoro o dipendente dove il mobbing sul posto di lavoro si pone c'è un'esposizione legale e la consulenza di un avvocato esperto di occupazione deve essere fissata.

Diritto del lavoro licenziamento e il sistema di relazioni sul posto di lavoro

Il governo federale ha annunciato diffuse modifiche al sistema di relazioni sul posto di lavoro australiano, facendo affidamento su uno dei capi della potenza sotto la costituzione australiana, vale a dire il potere della società. Questo permette loro di fare le leggi rispetto alle aziende australiane tra cui società costituzionale. È loro desiderio dichiarato di avere una serie di leggi che governano le relazioni sul posto di lavoro per tutta l'Australia. Efficacemente dove questo non è possibile il governo australiano auspica che gli Stati liberamente rinunciare ai loro poteri in questa zona e fare riferimento a loro. Questa normativa si occupa di equa retribuzione, accordi sul posto di lavoro, licenziamento, il ruolo delle diverse istituzioni, sciopero, premio semplificazione, ulteriori limiti sulla potenza dell'Unione, le norme che disciplinano i diritti dei dipendenti sulla trasmissione del business e il ruolo degli ispettori del lavoro.

In precedenza l'area del diritto del lavoro e più in particolare quello del licenziamento era governata in NSW sia il NSW Industrial Relations Act e il federale Workplace Relations Act. In sintesi, rimedi disponibili sotto entrambi gli atti sono quasi identici per quanto riguarda il licenziamento, licenziamento costruttivo e terminazione illecito. Una delle differenze principali è stato dove reclami sono stati portati sotto sezione 106 del NSW Industrial Relations Act che ha permesso per clausole contrattuali vessatorie sostiene di essere portato in circostanze simili a quelle che esistevano per ingiusto licenziamento. Nel gennaio 2005 ci fu un cambiamento importante dell'atto di relazioni sul posto di lavoro federale che ha portato in gioco nuove sezioni che trattano i diritti dei subappaltatori indipendente per portare crediti basati su contratti sleali.

La differenza essenziale era quella sezione 106 trattate con contratti di lavoro rigoroso, considerando il Workplace Relations Act federale solo fornito protezione agli appaltatori indipendenti. A partire dal 27 marzo 2006 c'è stato un cambiamento fondamentale con la nuova normativa Workchoices in vigore. Le aziende con fino a 100 dipendenti sarà esentate dall'ingiusto licenziamento rivendicazioni considerando che le imprese più grandi non saranno. Detto questo, le imprese più grandi sono garantite una maggiore protezione a causa dell'estensione del periodo di prova per i nuovi dipendenti da tre a sei mesi. Questo fornisce queste corporazioni più grandi con la possibilità di conoscere meglio prima di decidere se tenerli o no ai loro impiegati. Terminato questo periodo dipendenti non sarà in grado di portare le rivendicazioni di licenziamento anche dove essi sono stati fatti ridondante. Licenziamento costruttivo reclami sono disponibili in circostanze molto limitate e illegittima risoluzione reclami rimangono inclusa la discriminazione sulla base di razza, colore, sesso, gravidanza e disabilità.

In Victoria il governo Kennett cui suo potere nell'ambiente delle relazioni industriali al governo federale alcuni anni fa. In breve tutte le imprese vittoriano e territorio sono coperti sotto il nuovo sistema a causa di questo rinvio e non perché il governo federale si basa sulla potenza della corporation. Tutti i dipendenti della società costituzionale sono coperti dal sistema comprese tutte le attività aziendale in tutti gli altri Stati. Secondo il governo federale circa l'85% di tutte le imprese saranno raccolti anche se c'è agitazione da un certo numero di governi statali per evitare che questo si verifichi. Non c'è dubbio che tutte le imprese non costituite in società cadrà di fuori del sistema, perché non sono corporazioni.

Anche se questi cambiamenti sono tenuti a portare a una semplificazione del sistema questo non si è infatti verificato. C'è un doppio sistema operativo federalmente e all'interno di alcuni Stati. Anche se la società sarà essere ritirati, ditte individuali, partenariati e trust non, compresi i medici, gli agricoltori e alcuni sportivi gruppi per citarne solo alcuni. In alcuni casi i diseredati sarà in grado di esperire le azioni per violazione di contratto di lavoro e forse sotto la Trade Practices Act. Tutti i dipendenti, indipendentemente dalle dimensioni del business non avrà più la possibilità di eccepire che sono stati ingiustamente trattati e selezionati per la ridondanza.

Legge sull'immigrazione - cosa fare con i nostri genitori?

Comunemente c'è un'aspettativa tra i genitori di bambini in famiglie vicino maglia, specialmente quando una famiglia è di umili significa, che i bambini crescono, ottenere una buona educazione e avere successo. Prendendo questo ulteriore passo quei genitori di cittadini australiani o residenti permanenti australiani si aspettano di essere in grado di unire i loro bambini in Australia come residenza permanente e alla fine come cittadini australiani.

Le leggi di immigrazione australiano tuttavia non consentono i genitori di ogni residente permanente australiano o ogni straniero cittadino australiano nato ad emigrare in Australia come un residente permanente. Ci sono un certo numero di condizioni che i genitori devono soddisfare o gateway che essi hanno con successo a negoziare ad emigrare in Australia. Alcuni di quelli più importanti sono discussi di seguito.

Equilibrio della famiglia Test

Il test "equilibrio della famiglia" è definito nel regolamento 1.05 i regolamenti di immigrazione australiano. Brevemente, per superare questo test un genitore deve avere almeno la metà dei suoi figli che risiedono permanentemente in Australia (tra cui ammissibili Nuova Zelanda cittadini cioè bambini con visti sottoclasse 444) o devono avere il maggior numero di bambini che risiedono permanentemente in Australia rispetto a qualsiasi altro singolo paese d'oltremare. A titolo di esempio, un genitore che ha 5 figli e 3 di loro vivono in paese A e 2 di loro vivono in Australia, che padre non soddisferebbe l'equilibrio della famiglia prova. Tuttavia se il genitore stesso ha 1 bambino in un paese, un altro bambino nel paese B e terzo bambino nel paese C e 2 bambini in Australia, che padre sarebbe soddisfare l'equilibrio della famiglia prova. Ulteriormente se il padre ha avuto 3 figli in Australia e 2 in altri paesi l'equilibrio della famiglia prova sarà soddisfatto. Se il genitore ha avuto 4 figli e 2 erano permanentemente residenti in Australia, l'equilibrio della famiglia prova sarebbe soddisfatto.

Una persona è considerato il figlio di un genitore, se la persona è un bambino, ha adottato il figlio o figliastro del genitore o del coniuge del genitore. Un bambino può anche essere il figlio di un genitore se il bambino è il figlio di un ex coniuge del genitore se quel bambino è stato adottato dal padre prima che il padre è diventato l'ex coniuge cioè mentre il padre era il coniuge dell'ex coniuge.

Nel valutare i bambini per l'equilibrio della famiglia prova i seguenti figli non devono essere considerati i figli del padre:

-i bambini che sono stati adottati da un'altra persona;

-un bambino che è stato ordinato da una Corte di essere rimosso dalla esclusiva custodia del genitore;

-i bambini che sono stati riconosciuti dall'UNHCR come profughi e sono in un campo profughi;

-i bambini che non sono in grado di essere riuniti in un altro paese con i loro genitori e che sono residenti in un paese dove sono oggetto di persecuzione e gli abusi dei diritti umani;

-i bambini di passaggio di una persona se quei bambini nati dopo il loro padre e un padre di passaggio separato;

-i bambini di passaggio di una persona se i bambini sono stati oltre 18 anni di età e loro padre è entrato in un rapporto con il padre di passo e relazione tra il genitore e il genitore passo ha concluso dalla morte, divorzio o separazione.

Se non è soddisfatto della prova "equilibrio della famiglia", non c'è alcuna flessibilità nel riuscendo ad una domanda per un visto di residente permanente australiano sulla base di essere un genitore di un cittadino australiano, cittadino di Nuova Zelanda ammissibile o residente permanente.

Classi legge sull'immigrazione del genitore Visa e applicazione processo Fact Sheet

Classi di padre visti

Ci sono 4 sottoclassi di corrente visto che può essere richiesti dai genitori fuori dall'Australia e cioè sottoclasse 103(Parent), sottoclasse 118 (designato padre), sottoclasse 143 (padre contributivo) e sottoclasse 173 (contributivo Parent (temporaneo)).

Ci sono anche 4 sottoclassi di visti che possono essere applicati per in Australia e cioè sottoclasse 804 (padre invecchiato), sottoclasse 859 (padre progettato) e sottoclasse 864 (padre di età contributiva) e sottoclasse 884 (contributiva età Parent(Temporary)).

Sottoclassi 173 e 884 sono visti temporanei e il richiedente il visto quando lui o lei arriva in Australia è richiesto di presentare un'altra domanda per un visto di residenza permanente entro 2 anni.

Visto applicazione oneri

Le accuse di applicazione attuale visto per i visti padre comprendono una prima rata e una seconda rata. Per le applicazioni onshore, la prima rata è attualmente $1,935.00. Per i candidati al largo della prima rata è attualmente $1,305.00. La seconda rata delle tasse applicazione visa è $1,135.00 per ciascun richiedente per un visto non contributivo e per visti contributivi è $16,710.00 per i richiedenti il visto temporaneo e $27,850.00 per i richiedenti il visto permanente e $1,205.00 per i richiedenti minori di 18 anni. Queste spese generalmente vengono regolate ogni 6 mesi e devono essere controllato prima di qualsiasi pianificazione o impegno è fatto.

Garanzie di supporto

La garanzia di supporto per i visti padre contributivo è $ 10, 000.00 per la ricorrente principale e $4000,00 per ricorrenti secondarie considerando che le domande di visto non contributivo padre, la garanzia di supporto è $3,500.00 per la ricorrente principale e $ 1, 500.00 per ogni adulto ricorrente secondaria.

Altre condizioni

Altre condizioni che devono soddisfare le ricorrenti figurano negli orari 1 e 2 della migrazione regolamenti e consigli deve essere ottenuto in relazione alle circostanze di ciascun genitore separato.

Quote

I visti di categoria a carattere non contributivo genitore, nel 2003/2004, la quota era 1.500 posti e negli anni successivi la quota è di 1.000 posti all'anno.

Nella categoria padre contributivo visto la quota per il 2003/2004 è stato di 5.500 posti e negli anni successivi la quota è 3.500.

Il dipartimento di immigrazione e multiculturale e affari indigeni informa tutti i richiedenti per visti padre iscritto quando sono state collocate in una coda. Ulteriormente il dipartimento di immigrazione e multiculturale e affari indigeni fornisce un link sul suo sito Web-

www.immi.gov.au\migration\family\parents\parents.htm

modo che i genitori in coda possono calcolare la loro posizione approssimata nella coda.

Luogo di elaborazione delle domande di visto del genitore
Tutte le domande di visto padre sono per essere depositato presso il centro padre Offshore di Perth del dipartimento di immigrazione e multiculturale e affari indigeni via mail a Locked Bag 7, Northbridge, WA 6865 Australia o tramite corriere al 411 Wellington Street, Perth WA 6000, Australia.

Priorità di trattamento dei visti

Applicazioni per i visti per i genitori dei cittadini australiani hanno generalmente una priorità di trattamento rispetto alle applicazioni per i visti per i genitori di residenti permanenti australiani e ammissibili ai cittadini della Nuova Zelanda. Altri genitori che hanno la maggioranza dei loro bambini che vivono permanentemente in Australia hanno una priorità di elaborazione sopra i genitori che non lo fanno. Tuttavia, ogni caso viene trattato su una propria serie di fatti e gli agenti di custodia possono esercitare un grande potere discrezionale.

Tempi di lavorazione visto

Per i visti non contributivo padre c'è una coda di oltre 10.000 persone e pertanto eventuali domande di visto presentate ora possono prendere un lungo periodo di tempo per elaborare a seconda del tuo caso particolare. Per i visti padre contributivo, il tempo di elaborazione, se tutti i documenti sono in ordine è circa 11 mesi.

Conclusione

Così esiste un dilemma per i genitori che desiderano migrare in Australia che desiderano pagare la seconda rata superiore visto applicazione e garanzie di supporto per i visti padre contributivo come opposero per i visti non contributivo padre. Un altro fattore di complicazione è che la qualità di un'applicazione può dipendere da quanto sforzo ricorrenti sono disposti a mettere in preparazione o dopo aver preparato una domanda valida per padre visti tenendo presente il processo di applicazione di visto lungo, complicato e multi-documented.

Fare un reclamo contro un'Estate

Famiglia fornitura atto crediti

A volte, quando un membro della famiglia passa via alcuni dei parenti del defunto credono che essi non adeguatamente provveduti nella volontà del defunto.

Queste persone spesso sono attuali o ex coniugi, i coniugi de facto, i figli o figliastri. A volte nipoti anche possono fare un reclamo, come pure altre persone che hanno, in qualche momento, stato almeno parzialmente finanziariamente dipendente defunto e un membro della famiglia del defunto. Frequentemente il defunto è visto come avendo avuto l'obbligo morale di alcuni prevedono che la persona alla loro morte.

In queste circostanze è possibile inoltrare un reclamo sotto la famiglia fornitura Act 1982 (NSW). Procedimento per un ordine sotto l'atto di disposizione di famiglia deve essere avviata entro 18 mesi dopo la morte della persona deceduta. La Corte ha il potere di estendere il tempo per l'inizio del procedimento dove è mostrato causa sufficiente per l'applicazione, non essendo stato fatto entro il periodo di 18 mesi.

Nell'ordine di un tribunale alterare la volontà del defunto, la Corte deve essere soddisfatto che il defunto non è riuscito a rendere disposizioni adeguate per la «manutenzione adeguata, istruzione e progresso nella vita» della persona che effettua l'applicazione. Se il de cuius "adeguata" o "corretta" messa a disposizione dipende da tutte le circostanze del caso.

Per questo motivo corti considerano una vasta gamma di fattori come: la ricchezza del defunto, il numero e le esigenze di altre persone a carico e beneficiari, l'età e la capacità del richiedente e il rapporto tra la ricorrente e il defunto.

Qualora un tribunale è soddisfatta che il defunto non è riuscito a prevedere un'adeguata e corretta, per qualcuno, la Corte decide allora che cosa, se del caso, dovrebbe prevedere la ricorrente. Nel fare questa seconda determinazione, corti ancora considerano una vasta gamma di fattori. Per esempio, se il richiedente è una persona con una disabilità intellettuale la Corte può prendere in considerazione aspetti quali la disponibilità delle prestazioni di sicurezza sociale e della misura a cui disabilità della persona inibisce la sua capacità di guadagno dell'occupazione.

Indebita influenza & coercizione

Giudice possono dichiarare la volontà di non essere valido in situazioni dove è stato fatto sotto coercizione o indebito condizionamento. In ogni situazione, qualcuno ha tentato di influenzare i termini della volontà. Coercizione può essere fisica, psicologica o sotto forma di una minaccia. Prove effettive di coercizione sono richiesta.

Indebita influenza può verificarsi in circostanze dove esiste una relazione tra una persona che fa la volontà e un'altra persona tale che l'altra persona è stata in grado di esercitare qualche potere sopra la persona che fa la volontà di rendere la volontà in un certo modo. Più spesso la persona che esercita l'influenza indebita rischia di essere un membro della famiglia.

Incapacità

Un testamento può essere contestato anche nel caso in cui, al momento che è stato fatto, la persona che fa la volontà mancava della capacità legale necessaria per fare la volontà. In effetti, questo significa che la persona che fa la volontà, al momento, non ha capito la natura e l'effetto di una volontà che stavano facendo, o erano in grado di prendere decisioni razionali per quanto riguarda la distribuzione delle loro proprietà.

Questa situazione si verifica più frequentemente in relazione gli anziani, persone in salute fragile o coloro che soffrono di una malattia che colpisce la loro mente.

Prove mediche per quanto riguarda la mancanza di una persona di capacità in quasi tutti i casi, è necessario per stabilire l'inabilità al momento che è stata fatta la volontà.

Contratto per fare un testamento

In alcune situazioni, persone (di solito le coppie sposate o de facto) può scegliere di stipulare un contratto vincolante per rendere la loro volontà in un certo modo. Di solito entrambi persone fare un testamento in conformità del contratto a o circa il tempo viene stipulato il contratto.

A volte capita che uno di quelle persone possa fare una successiva sarà che è incompatibile con il contratto, spesso senza dirlo che l'altra parte contraente sul loro nuovo sarà, o forse dopo la morte di quella persona.

Dove il contratto per quanto riguarda la realizzazione della volontà è stato redatto correttamente e legalmente esecutiva, persone colpite da una violazione del contratto possono diritto di reclamo per danni o altri sollievo dalla Corte.

L'importanza di una volontà

Se non fai una volontà e morire "ab intestato" il vostro immobile sarà diviso secondo la legge, indipendentemente dalla vostra volontà.

Il risultato è spesso non che cosa si intende per la tua famiglia. Proprietà che si desidera mantenere in famiglia o fornire agli individui specifici possono avere essere venduti. Ad esempio la casa di famiglia può avere essere sgomberato e venduto in determinate circostanze.

Ti piacerebbe fare regali speciali o prestazione finanziaria per figli, nipoti o altri membri della famiglia, gli amici o beneficenza? Se è così si richiede una volontà.

Un elaborato professionalmente non solo determinerà i diritti di proprietà di varie parti che nominerà un amministratore per prendere decisioni e assicurare che il vostro immobile è distribuito secondo i vostri desideri. La scelta dell'esecutore (o esecutrice quando ci si riferisce agli amministratori di sesso femminili) e un esecutore sostituto dovrebbe essere considerato con attenzione.

La nomina di un amministratore per la tenuta, che prende le decisioni tra cui organizzare il funerale, è importante per la sopravvivenza i familiari e gli amici. Se c'è un disaccordo per quanto riguarda le modalità del funerale questa incertezza può aggravare il trauma dei membri della famiglia e anche portare alla Corte se una differenza di opinione non può essere risolto.

Un trustee per l'estate può essere l'esecutore o può essere nominato separatamente. Il fiduciario è altrettanto, se non più, importante rispetto a quello dato i trustee esecutore ruolo in corso. Questo è specialmente il caso quando i bambini sono denominati come beneficiari o nipoti stanno ereditare attraverso i loro genitori. Dotazione finanziaria per i loro accompagnatori o tutori deve essere considerato.

Inoltre occorre prestare attenzione alla scelta di un guardiano testamentaria per i vostri bambini, il custode proposto dovrebbe essere a conoscenza di e il consenso al loro inserimento come un guardiano.

Testamenti fatti in casa o pro-forma dovrebbero essere evitati come gli avvocati spendono una grande quantità di tempo cerca di rettifica di o difendere testamenti che frequentemente si sono sfidati su un certo numero di motivi.

Si dovrebbe prendere in considerazione e aggiornare la tua volontà, se le circostanze cambiano, ad esempio:

-Matrimonio o seconde nozze

-In movimento con un partner

-La nascita dei figli e nipoti

-Divorzio o separazione

-Pensionamento

Gli anziani spesso richiedono procure e duraturi guardiani preparato se vogliono la loro famiglia a prendere decisioni per loro conto o gestire i loro affari dovrebbe soffrono di una malattia mentale o disabilità.

Avendo una volontà professionalmente sformata è l'assicurazione per i vostri cari, i bambini e i loro figli per il futuro.

Wills Essentials

Molte persone oggi fanno la propria volontà e questo approccio è irto di pericoli. Un testamento è una dichiarazione scritta che stabilisce quanto una persona vuole loro beni da distribuire ai loro beneficiari, dopo la morte. È uno dei documenti più importanti che mai qualcuno eseguirà in qualsiasi momento nella loro vita come dispone di tutta la loro tenuta che rappresenta la somma totale di tutti i beni in un determinato punto nel tempo, vale a dire, la data della morte. Fare un testamento può essere e spesso è un'attività estremamente complessa che richiede i servizi di un disegnatore compiuto, vale a dire un avvocato. Testamenti fai da te sono pericolosi come mancanza di sofisticazione necessaria riflettere correttamente la vera intenzione del testatore o testatrix e spesso non riescono tali che i beneficiari non ricevano il regalo/s la volontà di cui al. Testamenti a buon mercato sono esattamente che - si ottiene solo ciò che si paga per. Come può una taglia va bene per tutti?

Tutti più di 18 anni dovrebbero avere un testamento redatto da un avvocato per assicurarsi che sia valida, così il vostro immobile può essere distribuita rapidamente ed economicamente possibile nel modo previsto. Morte, senza una volontà, il vostro immobile è congelato e distribuzione ritardata fatta eccezione per il pagamento delle spese funerarie. Con tutti i testamenti anche quelle più semplici, ci sono un certo numero di requisiti formali che devono essere seguiti e se non considerevoli spese possono essere sostenute da tenuta per affrontare queste questioni. Contenzioso è costoso e l'importo da spendere con un avvocato per ottenere un valido testamento impallidisce nell'insignificanza contro il costo del contenzioso che potrebbe variare da circa 40.000 $ a $250.000 nel corso ordinario. Naturalmente notevoli costi saranno essere sostenuti anche dove c'è un fallimento totale o parziale di un testamento.

Molte persone spesso mettere da parte la necessità di ottenere un bene sformata sarà credendo che è poco importa ed è qualcosa che può essere frequentato per più tardi. Purtroppo quando la morte viene raramente annuncia suo approccio così in particolare oggi di sofisticate società dove i rischi per la persona sono fiera più significativo che mai sono stati in passato. Perché non fare un valido sarà ora per evitare incertezze e i costi associati a non fare un testamento o elaborare qualcosa che non riesce ad esprimere correttamente il vostro vere intenzioni. Consigliamo a tutti coloro che stanno cercando di prevedere per il futuro si dovrebbe eseguire la seguente documentazione:

1 Una proprietà redatta sarà;
2 Un duraturo procura che copre tutte le decisioni finanziarie;
3 Un guardiano duraturo che nomina un membro della famiglia o
4 associare a prendere tutte le decisioni mediche pertinenti; e
5 Una beneficio di morte nomina sedimentazione i beneficiari del fondo pensione.

Contestati testamenti ~ ottenere consigli corretta!

Va notato che dove sarà un valido è stato ci ha fatto improbabile che esso sarà rovesciato. La maggior parte dei problemi testamentaria impugnata dipendono se sarà il documento che pretende di essere l'ultimo e testamento del defunto, infatti è valido. Essenzialmente la volontà può essere attaccata sulle seguenti basi:

1 non era l'ultima volontà e testamento del defunto;
2 esso non costituisce un valido sarà come non sono state seguite le formalità necessarie;
3 il defunto mancava la capacità mentale necessaria per fare un testamento;
4 che è stato alterato dopo che è stato firmato;
5 che si era procurato da influenze indebite o frode; o
6 che è stato revocato.

In tutti questi casi utilizzare i servizi di un avvocato competente per ottenere consulenza adeguata.

L'esecutore ~ cercare consulenza legale!

Come materia avrebbe a volte c'è un cambiamento del cuore dopo che una persona è stata nominata come l'esecutore di un immobile da una persona nella loro volontà dopo la morte del testatore/testatrix. Questo non significa che la Corte non può essere avvicinata e che qualche altra persona non può essere nominata a questa posizione. Il ruolo di un esecutore può essere un'onerosa come pagano con la responsabilità di amministrare il patrimonio finanziario lasciato dal defunto e dove essi hanno violato questa posizione di fiducia e hanno agito in modo inappropriato può essere citati. L'esecutore è previsto per amministrare l'immobile in modo efficiente e con competenza in conformità con i termini della volontà. Con molte aziende questo può essere un processo oneroso e richiedono tempo, che possa richiedere assistenza legale esperto, così che l'esecutore può adempiere i propri obblighi giuridici. Un esecutore deve agire con tutta la dovuta soprattutto in tempi di spedizione di un mercato che cadono per preservare il valore della tenuta. L'esecutore, che si trova nei panni del defunto può essere chiamato per difendere i termini della volontà contro insoddisfatti i familiari come pure le persone che ritengono che il defunto era responsabile per il loro benessere sotto la famiglia disposizioni Act 1982.

L'esecutore deve muoversi appena possibile ottenere l'omologazione per ridurre i rischi potenziali associati a questa posizione per determinare la validità della volontà, la loro posizione come esecutore e permette di rivendicazioni contro la tenuta da liquidare e beni distribuiti ai beneficiari rapidamente. Perché correre il rischio - essere meglio informato e consigliato - utilizzare un avvocato competente.

Rettifica o testamentaria ~ non fate un errore!

Testamenti, che sono spesso redatti da persone diverse dagli avvocati sono spesso poco chiaro che significa che l'esecutore o un partito interessato nella tenuta può rivolgersi alla Corte per determinare che cosa erano vera intenzione/s del defunto. A volte quando testamenti sono redatti da chi non lo sapesse contengono errori, e anche se alcuni possono essere corrette ci sono altri che non è possibile. Quando questo si verifica che la volontà può fallire come ci può essere un testamentaria che sarà totalmente aggirare ciò che erano le vere intenzioni del defunto, come persone saranno introdotto come beneficiari che sono stati mai nella loro contemplazione ragionevole di essere così, quando il defunto era ancora vivo. Vengono affrontate tutte le questioni riguardanti l'interpretazione di una volontà dalla divisione equity della Corte Suprema del NSW, che è un modo estremamente costoso di avere di uno affari affrontato dopo la morte, perché la legge è poco chiara o incertezza di uno qualsiasi di un certo numero di questioni che potrebbero avere adeguatamente affrontate era un abile avvocato impegnato a partecipare a loro durante il corso della vita del defunto

Le controversie immobiliari ~ rendere corretta fornitura!

A parte le questioni di cui sopra possono essere attaccate a volontà sotto la famiglia disposizioni Act 1982 NSW per porre rimedio a una situazione dove dipendenti ritengono che non sono stati forniti per. La legge consente una persona ammissibile da applicare per una condivisione o una quota maggiore di un immobile, tuttavia devono istituire bisogno e dimostrare che il testatore non ha disposizioni adeguate per loro in estate per la loro manutenzione, avanzamento o educazione nella vita. Fondamentalmente il beneficiario è normalmente interessato con domande di ragionevolezza della disposizione. Persone eleggibili sono:

1 Coniuge del defunto alla data della morte;
2 Qualcuno con il quale il defunto viveva in un rapporto domestico;
3 Un bambino della persona deceduta;
4 Un ex coniuge della persona deceduta;
5 A carico del defunto, che possa includere persone correlate o non correlate al defunto, compresi i bambini adottivi e persone in un rapporto omosessuale.

Qualora un ordine della Corte è ricercato per una volontà di cambiare, la Corte affronterà se:

Il beneficiario è stato lasciato senza disposizioni adeguate per la loro corretta manutenzione, la formazione e l'avanzamento nella vita; e
Se sì, quali eventuali hanno stato prevedere fuori l'estate per aiutare quella persona?
Tecnicamente tutte le richieste da una persona ammissibile nell'ambito della famiglia disposizioni legge 1982 va fatto entro 18 mesi dalla data di morte della persona deceduta. Eccezione è disponibile solo con permesso della Corte in circostanze molto limitate. Realisticamente tutti i crediti devono essere fatte bene entro tempo di superare la possibilità della tenuta avendo stata distribuita altrimenti i costi per affrontare questo sarà sostanziali.

Solicitors

Ovviamente c'è molto da pensare tratti di testatore o testatrix, esecutore, beneficiario o una persona che il defunto ha trascurato dove erano responsabili per il vostro benessere. Indipendentemente dalla prudenza impone di ottenere consulenza legale, indipendente e competente per guidarvi verso il risultato desiderato. I costi di utilizzo di un avvocato competente se redigere un testamento, per ottenere consigli come esecutore, per evitare errori, per sfida o cercare disposizione sotto esso sono piccoli rispetto ai rischi che corrono andando da sola. Nella maggior parte dei casi i costi sono recuperabili dall'estate sulla determinazione

I sintomi di problemi alla tiroide e trattamenti naturali

Problemi alla tiroide sono in gran parte il risultato di uno squilibrio nei livelli della tiroide. Qualsiasi tipo di problema alla tiroide, indipendentemente dalla causa, conduce a un problema di peso ed è solitamente drastica - si potrebbe trovare che si sta guadagnando peso, perdendo rapidamente o forse è solo non può sbarazzarsi di esso non importa quanto duramente si tenta! Questo poi può dare origine ad altre patologie peso-correlate. I problemi che ne derivano sono male se si soffre un ipotiroidismo una tiroide iperattiva.

L'associazione americana della tiroide ha una pubblicazione rilasciata nell'interesse di chi ha bisogno di sostegno della tiroide. Questo è grande, considerando che oltre 7 milioni di donne in America sono malati e sarebbero Caro amore per ottenere qualche tipo di supporto della tiroide.

Quindi, quali sono i sintomi di problemi alla tiroide? Un ipotiroidismo (ipotiroidismo) significa che il tuo metabolismo non è realmente fino a zero e si traduce in libbre palificazioni. Una tiroide iperattiva (ipertiroidismo) significa che il tuo metabolismo è accelerato e si comincia a perdere peso. Beh, questo potrebbe sembrare grande per coloro che vogliono ottenere che modello-come figura veloce reale, ma esso è dotato di una propria serie di problemi. Ipertiroidismo può ottenere quindi chi soffre di cattive potrebbero finire con un sacco di debolezza e rigonfiamenti anche degli occhi. Un brutto caso potrebbe significare il ricovero in ospedale.

Ipotiroidismo funziona in modo opposto. Il metabolismo rallenta a tal punto che si mantenere mettendo su peso. Questo troppo si potrebbe lasciare debole e potrebbe risultare in grave complicanza così deve essere trattato. Senza supporto adeguato throid, molti problemi potrebbero essere causati da avvelenamento di fluoruro nell'acqua.

Così che cosa le opzioni ci sono per chi ha bisogno di sostegno della tiroide? Beh, fitoplancton marino è venuto per essere conosciuta come cibo salute della tiroide. Gli elettroliti e le sostanze nutrienti fitoplancton marino possiede sono ciò che il corpo umano ha bisogno di controllare il tasso metabolico. Un altro integratore naturale per il supporto della tiroide con risultati positivi in studi è il succo della bacca go-ji o liceo dall'Asia. Il frutto è visto come un immunomodulatore - può equilibrare risposte anomale nel corpo ed è visto da molti come un trattamento naturale per problemi di tiroide.

Ci sono eventuali vitamine che possono essere prendere per il sostegno della tiroide? Beh, kelp è una combinazione di vitamine, minerali e integratori ed è stato detto di lavorare bene nel trattamento di problemi di tiroide. Se siete su farmaci per la tiroide, essere sicuri di prendere un buon multivitaminico con minerali e pochi grammi di vitamina C tutti i giorni. Anche la vitamina A è molto essenziale per il trattamento di ipotiroidismo come abbastanza di esso deve essere presente nel corpo per attivare la ghiandola di assorbire abbastanza iodio. Aggiunta di vitamina A per la vostra dieta potrebbe non solo prevenire problemi alla tiroide, potrebbe anche contribuire ad alleviare i sintomi, se si soffre di ipotiroidismo. Assicurarsi che il cibo è ricco di rame, il che significa che si dovrà includere tiroide alimenti come uova, frattaglie, noci, uvetta e lievito. Solo un po ' di cura e si potrebbe ridurre al minimo i problemi e offrire sostegno della tiroide.