Friday, April 13, 2012

Facilitazione di divorzio nel New Jersey undicesima ora

Più altre forme di risoluzione alternativa delle controversie e di mediazione in genere sono impiegate in anticipo di processo Court. Mediata da accordi, ad esempio, potrebbero limitare coinvolgimento delle parti con la Corte per la commercializzazione l'accordo transattivo Matrimonial record, voir dire sull'accordo e causa di azione e mettendo il divorzio su base non contestata.


Undicesimo momento facilitazione di divorzio NJ, poco prima di una data prevista del Trial, differisce notevolmente dalla mediazione di divorzio che all'inizio si è riunita in un caso. Quando la mediazione è tentato prima dell'inizio di qualsiasi controversia, le parti frequentano spesso senza loro avvocati. Il Mediatore cerca di aiutare le parti a raggiungere un accordo con la promozione di una risoluzione dei problemi.


In tali situazioni, che impiegano l'approccio ampiamente usato un diritto facoltativo piuttosto mediazione, il Mediatore deve essere molto attento a non fornire consulenza legale ai partiti. Questo è difficile, in particolare quando il Mediatore è un avvocato. Anche se gli avvocati di divorzio NJ solitamente non frequentano mediazione prima o durante le prime fasi del contenzioso, è generalmente consigliabile per le parti di consultarsi con il consulente legale prima di partecipare.


Più tardi nel contenzioso, gli avvocati sono di solito una parte del processo di mediazione o di agevolazione. Questo vale anche di divorzio progressiva e collaborativo legge si avvicina. In questo modo il Mediatore/facilitatore alle cose di approccio in modo un po' diverso. Il Mediatore/facilitatore possono essere creativo nel discutere le opzioni di risoluzione alternativa con gli avvocati, come pure con i partiti. L'avvocato mediatore/facilitatore non deve essere più preoccupato per quanto riguarda la percezione da un partito che il mediatore sta dando consulenza legale quando gli avvocati delle parti sono presenti.


Il Mediatore/facilitatore, che impiegano una forma di diplomazia navetta, può caucus con ogni lato individualmente, permettendo discussioni separati che si terrà in via confidenziale. Ciò è particolarmente importante Trial fino a venire e alla necessità di preservare gli elementi sconosciuti di determinate strategie di contenzioso.


Diplomazia navetta consente inoltre il Mediatore/facilitatore non produttivi risposte emotive tampone, in particolare in quanto le emozioni spesso eseguire alto questo ritardo nel contenzioso. La separazione è solitamente obbligatoria, dove ci sono violenza domestica restrittivo ordini in luogo ed è consigliabile dove ci sono squilibri di potere tra le parti.


Una mediazione/facilitazione undicesimo momento può portare una prospettiva fresca al caso. Con il tempo che un caso è sull'orlo del trial, anche gli avvocati possono essere emotivamente coinvolto o eccessivamente sensibile ai problemi nel caso. Le parti sono generalmente ben trincerate entro le rispettive posizioni. Il Mediatore/facilitatore ha un punto di vista fresco, più obiettività e meno investimenti ego in un particolare insieme di aspirazioni posizionale. La relativa mancanza di motivazione competitivo e la paura della perdita da parte del facilitatore nidifica il pensiero creativo e problem solving.


Occasione per l'avanzamento di soluzione sempre accompagna neutrale terze parti le valutazioni e le osservazioni durante il corso di in materia di divorzio e custodia sospeso. Questo è uno dei motivi perché primi insediamenti pannello progetti in uso in molti Stati sono stati così tanto successo nel favorire l'insediamento di caso. In alcuni casi, un avversario può fornire consulenza legale imprecisa al client. In altri casi, un avvocato può avere un cliente che non ascolterà consigli. Il Mediatore/facilitatore può aiutare in entrambe le situazioni, fornendo che un outsider competente s futuro.


Mentre l'elenco dei caratteristici vantaggi di soluzioni in modo cooperativo derivate alle controversie è fintanto che l'elenco degli svantaggi associati contestato i risultati, i costi e i traumi del contenzioso non può mai essere trascurati come un motivo importante per optare fuori di esso.


Prendendo il vostro caso all'undicesima ora mediazione/facilitazione


Il primo passo coinvolge decidendo che varietà di stile di mediazione è più adatto al caso particolare, così come quello che dovrebbero essere le qualifiche professionali del professionista di risoluzione delle controversie. Alcuni mediatori sono praticanti avvocati di famiglia; alcuni non sono. Mediatori Faciltative mostra il loro ruolo di responsabilizzare le parti a raggiungere una risoluzione senza impartire loro punti di vista, mentre valutative mediatori adottano un approccio più diretto e parteciperanno attivamente nella risoluzione dei problemi. Ciò è particolarmente vero dove il Mediatore/facilitatore è un avvocato di famiglia. In generale, lo stile di quest'ultimo rischia di essere il più efficace in un caso che sta per mediazione sull'undicesima ora.


Sia prima che dopo la selezione dell'associativa di risoluzione delle controversie, i client dovrebbero essere orientati a come mediazione/facilitazione funziona, sia generalmente in specifici. Aggrappati alle posizioni contrattuale deve essere scoraggiato e anche identificato come uno dell'insediamento di motivi non era già stato raggiunto. I client devono essere indirizzati a testi concisi, comprensibile e articoli sulle pratiche di negoziazione efficace negoziazione e conflitto. Si devono parimenti dato indicazioni riguardanti il modo in cui essi dovrebbero comunicare durante qualsiasi problem solving sessioni, al fine di evitare gli scambi improduttivi e offese personali.


Client devono sempre sapere loro obiettivi finale, e ciò che il valore di ciascuno è a loro, ora e in futuro. Essi dovrebbero sempre essere contestati ogni volta che la loro percezione del valore relativo potrebbe essere alterata dalle tensioni della situazione attuale.


Una volta che la sessione di mediazione/facilitazione undicesimo momento è stata programmata, clienti e avvocati simili necessario impostare se stessi per il successo preparando e impegnandosi ad adottare atteggiamenti e comportamenti coerenti con lo spirito e gli obiettivi di collaborazione problem solving. Sun Tzu l'arte della guerra e Carl von Clausewitz' sulla guerra dovrebbe essere accantonata in favore del contrappunto di Cristo, Buddha e Gandhi, per citarne solo alcuni.

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