Sistema di compensazione del lavoratore è una sorta di compromesso tra i datori di lavoro, i dipendenti e il governo. Gli obiettivi sono di fornire gli impiegati con un pool di stabile e coerenza dei fondi da cui si può ottenere denaro se essi sono feriti sul posto di lavoro. Ha fatto bene a questo proposito. A differenza del sistema illecito comuni, dove i versamenti sono spesso imprevedibili, quasi tutti coloro che si è infortunato sul lavoro mentre nello stato dell'Illinois, assunto nello stato dell'Illinois, o stanno lavorando per una società con sede in Illinois, può ottenere la loro perdita di salute e occupazione relativi costi coperti. A questo proposito, un risarcimento del lavoratore, ovvero comp dell'operaio come esso viene spesso definito, è un grande vantaggio per i dipendenti.
Ma come tutti i compromessi, ci deve essere un payoff per l'altro lato, in questo caso i datori di lavoro. In cambio di accettare di non combattere più delle attestazioni di pregiudizio di lavoro, i datori di lavoro ottenere il beneficio di limitare le vincite ai lavoratori infortunati salute spese e perdite economiche, come non essere in grado di lavorare a seguito di infortunio. Apparentemente, il compromesso taglia fuori qualsiasi pagamento di danni emotivi, così come la maggior parte dei danni punitivi. Questi due danni spesso variavano molto selvaggiamente, seconda in gran parte come simpatico la persona lesa apparve alla giuria al processo e sono stati meno dipendente ai costi effettivi o negligente danneggia che sono stati commessi. Così, come potete immaginare, questi danni erano difficili da prevedere per un datore di lavoro entrando in prova. Inoltre e forse ancora più importante, i datori di lavoro ha ottenuto di opt-out del sistema prova, e ora tutti delle attestazioni di pregiudizio di lavoro vengono gestiti tramite arbitrato. L'arbitrato è un modo meno formale di decidere un caso in cui le parti basta sedersi di fronte a una persona, spesso un ex giudice, che decide il caso più velocemente e quindi più convenienti. Ciò significa che i datori di lavoro ora ottenere relativamente prevedibile e, in medie, più piccoli pagamenti per gli infortuni sul lavoro, così essi possono fattore questi costi nel loro bilancio annuale.
A Chicago, il modo in cui il sistema interpreta in genere, è che un dipendente infortunato file in primo luogo un reclamo. Se non non c'è nessun problema prospettiva del datore di lavoro, il denaro è semplicemente pagato rapidamente e facilmente. Ma, se c'è una disputa con il loro datore di lavoro circa il loro diritto a ricevere benefici sotto comp. lavoratori poi il caso va all'arbitrato. Successivamente, le parti in genere entrambi porterà un avvocato al loro udito di arbitrato, la posizione di cui è determinata da un numero di fattori specifici di fatto. L'arbitro ci ascolterà per ogni lato e pronunciarsi sul caso. Se il dipendente vince, egli ottiene la sua costi coperti, e se vince il datore di lavoro, poi c'è la vincita.
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