Comprendere la legge... Diritto del lavoro

Il seguente Q & A è state fornite per aiutarvi a capire meglio il diritto del lavoro.

D. in seguito all'introduzione di Workchoices quest'anno anche se io lavoro per una società con meno di 100 dipendenti ancora ho eventuali rimedi a sinistra?

A. sì. Avete il diritto di intentare un'azione legale contro il tuo datore di lavoro dove c'è sia stata una violazione di un termine espresso o implicito del vostro contratto di lavoro.

Q. anche se l'azienda per cui sto lavorando non è incontro preventivo della zona in cui lavoro ha superato il budget ma sto sottoposta sotto la crescente pressione per migliorare l'uscita?

A. tutti i datori di lavoro hanno la prerogativa manageriale ma dove irragionevolmente viene superato questo e questo è stato generato con loro, questo può costituire una violazione del contratto di lavoro. Le particolari circostanze che si applicano sono estremamente importanti per valutare la misura in cui un dipendente ha un rimedio disponibile.

D. ho avvicinato il mio datore di lavoro chiedendo potrei prendere aspettativa senza stipendio e mi hanno chiesto di dimettersi sulla base del fatto che quando sono tornato tutto quello che dovevo fare era ricandidarsi per la mia vecchia posizione e si sarebbe dato indietro per me. Ho fatto questo e il mio ritorno ho messo nella mia domanda di lavoro e altri candidati hanno avuto successo e mi ero rifiutato. Il mio datore di lavoro può fare questo?

R. no, come ogni datore di lavoro che si è legato contrattualmente a rispettare i termini e le condizioni del contratto verbale stipulato con loro dipendente e se non riescono a farlo è esecutiva.

Q. il mio capo è venuto da me e mi ha chiesto di ammettere qualcuno alla nostra rete di computer senza l'autorizzazione della proprietà. Si rifiutò di aderire e da allora sono stato individuato da lui e abusato in modo seriale, ignorato e fatto sentire sgradito. C'è qualcosa che posso fare?

A. sì. Sembra che sono minacciati e vittime di bullismo e di conseguenza si può chiedere un risarcimento dal datore di lavoro.

D. ho lavorato con la stessa compagnia per oltre 10 anni e recentemente è stato nominato un nuovo manager al mio dipartimento. Egli è stato a cavallo tutti ma soprattutto a me stesso come appare che vuole apportare modifiche e portare nei suoi propri sostenitori. Io sono sotto stress e la mia salute è peggiorata come risultato. Cosa devo fare?

A. se che vi sono meno performanti allora si dovrebbero affrontare le prestazioni problemi più velocemente possibile che altrimenti il manager può terminare i servizi per qualsiasi di un certo numero di motivi, tra cui le scarse prestazioni o considerazioni operative. Se essere che vi sono essere cavalcato e prestazioni-è riuscito nell'intento di arrivare neanche a dimettersi o essere terminato poi ci sono una serie di cose che puoi fare. Essi comprendono tutto, dal licenziamento al citato in giudizio per violazione del contratto, compresa la violazione dei termini impliciti, che sono estremamente importanti in questo contesto. Mobbing e molestie non dovrebbe essere dimenticati e se non c'è alcun accenno di qualche forma di discriminazione impugnabile quindi questo dovrebbe essere perseguito anche.

D. sono stato recentemente licenziato per colpa grave e dolo perché il mio datore di lavoro pensato che avevo preso stock senza pagare o contabilità per esso. Cosa devo fare?

A. se vi sono stati sommariamente licenziati e il vostro datore di lavoro ha rifiutato di consentono di spiegare la situazione sia completamente o a tutti i sei autorizzato a prendere provvedimenti contro di lui sia per l'ingiusto licenziamento se disponibile o la violazione del contratto.

Q. recentemente ho fatto domanda per un lavoro e dopo la seconda intervista è stato detto dall'agenzia di reclutamento che ho avuto. Successivamente ho ricevuto una telefonata dicendo che avevano bisogno di effettuare un controllo criminale record e ho consigliato loro di una trasgressione minore che era stata affrontata dalla Corte che non conduce alla convinzione. Dopo questo, le cose sono andate fuori controllo e l'agenzia mi ha detto che la mia domanda era inaccettabile per loro cliente e dovrei cercare altrove occupazione. Cosa devo fare nel caso?

A. ovviamente l'agenzia ti ha offerto un lavoro che accettato e hanno gestito male la questione quando questo spiegando al loro cliente, tale che il problema è loro, non la tua. In queste circostanze che si ha diritto a prendere provvedimenti ma la questione diventa se questo si rivelerà per essere costo-efficace e la quantità di ottenere come risarcimento o danni saranno sufficiente nelle circostanze.

D. attualmente sto lavorando per una persona molto intensa che è prepotente e difficile che costantemente minaccia e Giura a tutti ad urlare contro di loro e in piedi sopra di loro ingiustamente spingendoli al tanto lavoro come possibile. Cosa devo fare nel caso?

A. dato il tipo di ambiente di lavoro è ovvio che hai il diritto di procedere contro il tuo datore di lavoro per mobbing e molestie. Non solo sei in grado di fare questo sotto la legge generale, ma se sta avendo un impatto ci possono essere problemi associati con l'Occupational Health and Safety Act pure.

D. io lavoro per un dipartimento del governo e credo che stanno cercando di sbarazzarsi di me dicendo che la mia dimensione interferisce con la mia capacità di svolgere il mio lavoro. Mi sento a disagio, come credo io sto essendo istituito e l'Unione è anche coinvolto. Cosa posso fare in queste circostanze?

A. come sapete con tutti i dipartimenti del governo sono fissate le procedure che devono essere seguiti e se non sono problemi quali la mancanza di imparzialità procedurale sorgeranno. In tutti questi casi è importante scoprire che cosa sta progettando il tuo datore di lavoro e dovrebbe esse vi invitano a partecipare a una riunione per discutere il tuo futuro, quindi effettuare una richiesta di loro che è consentito portare una persona di supporto con voi, preferibilmente il tuo avvocato. Normalmente questo avrebbe accettato di ed è un modo molto meglio procedere come il tuo datore di lavoro avrà almeno due persone in camera quando vengono intervistati. Dipartimenti del governo normalmente seguono un processo molto lungo prima di un dipendente ’ servizi di s sono terminati.

D. sono stato precedentemente assunto da una società che è andato in liquidazione causa me circa $12.000 in salari non pagati. C'è qualcosa che posso fare su questo?

R. la cosa migliore che puoi fare sarebbe di approccio GEERS e vedere se si ha diritto a qualche forma di compensazione da loro. Naturalmente essi richiederanno la prova dei vostri diritti e il modo migliore per farlo è quello di fornire loro con qualunque retribuzione scivola si tiene attualmente. Se hai perso o distrutto questi documenti quindi sarà necessario approccio GEERS quanto a quello che altre forme di prova accetteranno per convalidare i vostri diritti.

Q. poiché il governo federale ha introdotto Workchoices sono davvero confuso come a se ci sono rimedi oltre la legislazione Workchoices?

A. la maggior parte delle persone sono consapevoli che fornite che si lavora per una società costituzionale che il paesaggio per le richieste di licenziamento è cambiato notevolmente. Se si lavora per un'azienda che ha meno di 100 dipendenti quindi ingiusto licenziamento non è più un'opzione per voi considerando che dove si lavora per una società con più di 100 dipendenti quindi ha il diritto di intentare un'azione per ingiusto licenziamento o cessazione illegittima fornito che sei un dipendente a tempo pieno. Inoltre sostiene che può essere resa includono la violazione del contratto, violazione del Trade Practices Act, travisamento e antidiscriminazione.

Q. sto avendo alcuni problemi con il mio capo al lavoro a causa del suo comportamento come frequentemente Giura, scrive minacciando le email, i bulli, fissa i termini irragionevoli e sta cercando di prestazioni-gestire me fuori l'operazione. Cosa posso fare?

A. ovviamente se vi sono stati con il tuo datore di lavoro per alcuni anni e fornito le prestazioni precedenti sono in contra-distinzione di ciò che sta dicendo ora allora si avrebbe un certo numero di rimedi giuridici disponibili a voi. È indispensabile in casi come questo per assicurarsi che si fa tutto il possibile per assolvere al lavoro per evitare critiche. Ricordate che è possibile mantenere un avvocato per intercedere con il tuo datore di lavoro e se questo non funziona allora perseguire i vostri rimedi giuridici.

D. è stato assunto da una ditta di contabilità e terminato senza preavviso e senza motivo dato per il mio licenziamento. Ho alcun diritto di rivalsa?

A. sì. In generale i giudici prendono una vista estremamente povera di qualcuno essere terminato senza giusta causa e dove non è stato fornito alcun motivo. Ovviamente avete bisogno di vedere un avvocato per assicurarsi che la vostra posizione è completamente protetto.

Q. quest'anno sono andato a una funzione di ufficio e diventare un po' disordinato. Mentre stavo fotografando una ragazza prestato oltre davanti a me e ho preso un colpo della sua scollatura. Dopo che fa riflettere up ho improvvisamente capito ci potrebbero essere problemi e ho scoperto che una delle persone a cui avevo inviato tutte le fotografie, tra cui quello della ragazza, questo circolava a tutti nell'ufficio. Cosa devo fare?

R. la prima cosa è andare e chiedere scusa alla ragazza e assicurarsi che non non c'è nessuna cattiva volontà tra di voi. Successivamente deve spiegare al tuo datore di lavoro, quali sono le circostanze e a loro le mie scuse per eventuali disagi o problemi che potrebbero derivare. Purché questo funziona non ci dovrebbe essere nessuna lamentela di molestie sessuali e la questione dovrebbe morire di morte naturale. Se la questione si intensifica può essere nei guai per colpa grave e dolo e i servizi di terminazione.

Q. di recente mi è stato ridimensionato e dato un mese ’ s paga sostituisce avviso insieme al mio mese corrente ’ stipendio s. Purtroppo non è stato pagato per mio congedo annuale o il mio attuale che investito e mio non investite bonus che ora è esigibile. Cosa devo fare?

R. hanno diritto di intervenire per recuperare queste somme eccezionale, l'unico problema può essere per quanto riguarda il bonus attuale che non è stato investito al momento che i servizi sono stati terminati.

Q. circa due anni fa sono entrato in una concessionaria di auto che è piuttosto antiquata nel modo in cui effettua transazioni d'affari tra la finanza e uffici commerciali. Un fornitore di assicurazione ha suggerito alla gestione che non stavo facendo il mio lavoro correttamente e di conseguenza io ho stato rimproverato essere ritenuti responsabili per le scarse prestazioni della mia zona che è ridicolo come le vendite per quest'anno nella mia zona sono lo stesso come l'anno scorso quando il mercato era in pieno boom. Cosa devo fare?

A. come entrambi i reparti non sono stati integrati è difficile vedere come potrebbe essere accusato per questa situazione, particolarmente come la recessione nella vendita di auto nuove e non assicurativi prodotti che eseguono in linea con l'anno precedente. Sembra che il vostro reparto deve essere più efficacia di quest'anno di ultima come si deve convertire più offerte quest'anno a mantenere l'anno scorso ’ figure di s. Prescindere hai bisogno di qualcuno di intercedere per tuo conto con il tuo datore di lavoro convincente mettere il vostro punto di vista e se sono unaccepting di questo e i servizi ha terminati poi si dovrebbe procedere contro di loro per ingiusto licenziamento e guarda cosa ragionevoli prospettive si possono avere di procedere nei confronti dell'assicuratore per diffamazione.

D. sono stato con la società come un permanente-casual superiori a 10 anni e sto chiedendo se non posso fare una domanda per diventare un dipendente permanente?

A. sì. Qualsiasi lavoratore subordinato ha lavorato continuamente e sistematicamente per un datore di lavoro per 6 o 12 mesi è un sostituto permanente dipendente e tutto ciò che si deve fare è fare domanda al datore di lavoro per convertire il tuo status. Se qualcosa di negativo trapela approccio un avvocato per far valere i vostri diritti.