Con dipendenti altamente qualificati e altamente intelligente in una gamma di sofisticate attività commerciali è un business rischioso per i datori di lavoro.
Per acquisire competitivo vantaggio commerciale in un mondo sempre più globalizzato e in rete di prodotti farmaceutici, genetica, telecomunicazioni, alimentazione e informazioni tecnologia richiede l'occupazione di altamente qualificati, ben educato, dipendenti esperti e intelligenti.
Potenziali datori di lavoro e i dipendenti sono ben consigliati di assistenza legale quando la redazione o ad accettare condizioni di lavoro. A causa della preesistenza di questi dipendenti, i contratti di lavoro sono meno probabili di essere accordi sul posto di lavoro ma più probabile che sia privati, una tantum, contratti di lavoro.
Spesso, gli impiegati in prodotti farmaceutici, genetica, telecomunicazioni, alimentazione e informazioni industrie di tecnologia avrà accesso alle informazioni segrete e riservate che è prezzo e mercato-sensibili. Questa informazione potrebbe essere formule chimiche, dati scientifici e tecnologici, processi chimici, elettrici o produzione commercio, hardware o software ingegneria disegni o una gamma di altre sofisticate informazioni tecnologiche e scientifiche. Il potenziale dipendente sarà necessario l'accesso a queste informazioni per svolgere il suo ruolo atteso. Quando termina il rapporto di lavoro, tuttavia, il datore di lavoro deve affrontare un duplice problema. In primo luogo, sta lasciando il dipendente. Se la partenza è volontario o involontario, sarà un inconveniente e una perturbazione al datore di lavoro. In secondo luogo e più importante di lungo termine, il dipendente in partenza porterà con lui o lei, conoscenza delle informazioni segrete e confidenziali che possono essere le basi del vantaggio competitivo del datore di lavoro in un determinato settore o mercato.
Per minimizzare questo danno di lungo termine, i datori di lavoro spesso includono clausole di restrizione del commercio in contratti di lavoro, quando impiegano persone in queste zone sensibili. Comunemente, la moderazione di commercio impedirà l'ex dipendente da Cerca occupazione con qualsiasi concorrente del ex datore di lavoro nel mercato per un periodo di tempo determinato.
In tempi attuali, dove c'è carenza di personale qualificato, particolarmente in scientifiche e settori tecnologici, la ragione perché un dipendente si discosta è generalmente perché lui o lei ha ricevuto un'offerta migliore da un concorrente.
Nel decidere o meno di applicare la clausola ritenuta commerciale contro un dipendente in partenza, Victorian tribunali hanno bilanciare una serie di fattori concorrenti.
In primo luogo, legge generale australiano né vittoriano si trattenga un ex dipendente da Cerca occupazione con un concorrente. Qualsiasi tale ritenuta deve essere trovato in una clausola esecutiva nel contratto di lavoro con l'ex datore di lavoro. I datori di lavoro, pertanto, sempre dovrebbe garantire che il personale sono impiegato a norma scritti contratti di lavoro che contengono esecutivo le restrizioni del commercio.
In secondo luogo, tribunali vittoriani non permetterà che i datori di lavoro prevenire ex dipendenti da condurre una vita da praticare le competenze che possono avere preso molti anni per acquisire attraverso corsi universitari o esperienza pratica. Tuttavia, questa è solo una regola generale o il punto di partenza.
In terzo luogo, tribunali vittoriani non permetterà che ex dipendenti ottenere un trampolino sleale in una nuova carriera di abusare della fiducia del datore di lavoro ex. Gli esempi sono dove dipendenti trascorrono un intero fine settimana fotocopiatrice listini, formule, dati di contatto cliente e altre informazioni riservate e poi dimettono il lunedì mattina seguente per impostare un business competitivo nella mattinata di martedì.
Essenzialmente, tribunali vittoriani eseguono un atto di bilanciamento tra gli interessi concorrenti del dipendente per essere in grado di continuare a guadagnare una vita da un lato e gli interessi del datore di lavoro di poter ragionevolmente impedire la divulgazione di informazioni commerciali sensibili segrete e riservate ai concorrenti quando cessa il rapporto di lavoro.
I tipi di tribunali hanno preso in considerazione fattori sono come segue. In primo luogo, tribunali vittoriani osserverà per vedere se il sistema di ritenuta del commercio è ragionevole o è troppo restrittivo. Qualsiasi restrizione che tenta di impedire un dipendente dal lavoro non solo nella particolare business del ex datore di lavoro ma tutti gli altri associati o attività accessorie rischia di essere colpito giù. Allo stesso modo, un sistema di ritenuta che mira a prevenire un dipendente dal lavoro per un periodo eccessivamente lungo (in genere più di 12 mesi) è anche altamente probabile che essere colpito giù e dichiarato inapplicabile. Per ovviare a questi problemi, gli avvocati progetto commerciale ritenuta clausole per avere un effetto "a cascata". La clausola contiene una serie di alternative, per esempio, a partire da un sistema di ritenuta molto ampia e poi procedere ad un fermo sempre più stretta in termini di attività futura occupazione o in termini di lunghezza di tempo. Ognuna delle alternative è separabile dal contratto se dichiarato inapplicabile da un tribunale. Di conseguenza, un giudice potrebbe rifiutare una moderazione che ha fornito per ex dipendente X di non essere impiegato in qualsiasi industria farmaceutica nell'Asia sud-orientale tra cui Australia. La Corte, d'altra parte, può essere preparata per imporre un sistema di ritenuta che impediva dipendente X da essere impiegato nel campo della tecnologia sangue artificiale genetica molecolare o Melbourne o Sydney per un periodo di un anno. Un tale sistema di ritenuta è molto più preciso e ragionevolmente protegge le informazioni riservate del ex datore di lavoro pur consentendo al dipendente di cercare un lavoro nel campo generale della genetica molecolare.
Un giudice deve essere soddisfatto anche che i timori di un datore di lavoro sono genuini. Per esempio, è l'informazione veramente segrete e riservate? Se l'informazione è solo sapere che un dipendente potrebbe ottenere attraverso il lavoro ripetitivo del suo lavoro ordinario, le corti sono meno propensi a considerare questa come informazioni segrete o riservate. Altri tipi di informazioni che sono disponibili pubblicamente (anche come client contatta dettagli e listini prezzi) non possono anche qualificarsi. Se non non c'è nessuna informazione confidenziale o segreta, allora non ci può essere nessuna restrizione del commercio.
Corti saranno anche guardare per vedere se il dipendente è stato compensato specificamente per la moderazione quando in primo luogo impiegato. Se un dipendente ha ricevuto una somma aggiuntiva specifica come un incentivo assumente per un più lungo del normale sistema di ritenuta del commercio, corti sono più probabilità di essere convinto che il sistema di ritenuta, quando applicato in definitiva, è ragionevole. Il dipendente ha accettato la moderazione quando in primo luogo impiegato e ha ricevuto un beneficio specifico per esso.
Un altro fattore che esamineranno i tribunali è l'anzianità del dipendente ex. Il più anziano, il più probabile potrebbe essere che il dipendente ora defunto può essere in grado di incoraggiare altri personale seguire lui o lei e più capace di influenzare l'ex clienti per passare la fedeltà. In alternativa, se l'ex dipendente non è stato impiegato in una posizione manageriale e fu impiegato solo a livello tecnico sia junior o specifico, corti possono essere meno preoccupati per cliente all'ingrosso o defezioni personale che avrebbero bisogno di essere impedito dalla clausola ritenuta del commercio.
Fino a poco tempo fa, sembravano riluttante a far rispettare le restrizioni del commercio per più di 3-6 mesi corti. Tuttavia, recenti New South Wales Corte suprema autorità sembrano essere oscillare il pendolo torna a favore dei datori di lavoro dove il bilanciamento esercizio sopra descritta suggerisce che la ritenuta commerciale ha bisogno di essere applicata per proteggere ragionevolmente di ex datore di lavoro mercato e gli interessi di informazioni riservate. Per esempio, Brereton, J., John Fairfax Publications Pty Ltd v. Bert & Ors [2006] N.S.W.S.C. 995 ha accolto un sistema di ritenuta del commercio per 12 mesi in relazione a un ex dipendente che era stato assunto a livello senior. Lo stesso giudice, in Cactus Imaging Pty Ltd v. Peters [2006] N.S.W.S.C. 17 (18 luglio 2006) anche applicata un ritenuta del commercio per 12 mesi in una situazione in cui l'ex dipendente operava in un mercato restrittiva o oligopolio.
Questa è una zona complessa di legge. In genere i contratti di occupazione e le restrizioni del commercio particolarmente bisogno di essere accuratamente redatto per avere il loro effetto giuridico previsto.
I datori di lavoro e dipendenti devono essere accuratamente informati sulla gamma di tattiche disponibili in scenari post occupazione.
No comments:
Post a Comment