Una delle attrazioni più importanti della Cina per gli investitori stranieri è il costo della manodopera bassa. Nelle province centrali operai entry-level possono essere assunto per come poco a US$ 60 al mese e college laureati lavoro per meno di US$ 150 al mese, anche se i costi di manodopera nelle province costiere più ricche sono circa tre volte più alti. Inoltre, perché c'è una carenza di manodopera qualificata e la gestione di colletti bianchi nelle province costiere, ulteriori incentivi potrebbero essere richiesti di attrarre lavoratori altamente qualificati (questo non è tanto un problema nelle province centrali e occidentali). I datori di lavoro possono essere reclutati e assunto direttamente nella maggior parte dei casi, anche se ci sono molte agenzie pubbliche e private dell'occupazione che assisterà l'investitore straniero nel reclutamento di personale qualificato. In joint venture, il partner cinese è solitamente responsabile del reclutamento, anche se questo è qualcosa che può essere negoziato tra le parti.
Diritto del lavoro in Cina è in qualche modo più protettivo dei dipendenti rispetto a noi il diritto del lavoro. Questioni del lavoro in Cina sono disciplinate in generale dal diritto del lavoro p.r.c. (anche se certe altre legislazioni nazionali fornisce anche consigli). Dove normativa nazionale è silenziosa, applicano leggi provinciale e locali, ma in caso di conflitto tra le leggi provinciali e locali e il diritto del lavoro, prevale il diritto del lavoro, tanto nel modo come legge federale trumps stato legge negli Stati Uniti.
Contratti di lavoro sono in genere necessari e normalmente prevedono periodi di prova di sei mesi. Un preavviso di trenta giorni e la buona causa sono normalmente necessari per poter sparare un dipendente dopo la scadenza del periodo di prova (anche se dipendente incompetenza e società d'affari inverte considerata buona causa soggetto a determinate restrizioni). Un dipendente può essere licenziato immediatamente per colpa grave.
La giornata lavorativa di otto ore e la settimana lavorativa di quaranta ore sono standard per i dipendenti di colletti blu, straordinari sono obbligatoria per legge, e non ci sono limitazioni legali su quanto straordinario può essere richiesto. Ferie retribuite sono anche necessaria, anche se la lunghezza necessaria varia secondo le normative locali (solitamente non superiore a due settimane all'anno). Ci sono speciali protezioni sul tipo di lavoro che può essere assegnato a donne e bambine, e l'età minima per lavorare è 16. Niente di tutto questo dovrebbe essere sconosciuto a chi ha familiarità con prevalente ci lavoro pratiche.
Tuttavia, diritto del lavoro cinese includono alcune caratteristiche uniche che gli investitori stranieri devono essere consapevoli di:
(1) In caso di una controversia di lavoro, l'arbitrato è necessaria prima che il caso può essere preso a corte.
(2) Vi sono tre fondi a cui devono contribuire sia datore di lavoro e dipendente:
1. Dotazione assicurazione (una sorta di previdenza sociale) – il dipendente contribuisce il 5% del suo stipendio, datore di lavoro paga un importo pari a circa un quarto dello stipendio del dipendente (gli importi variano da località).
2. Disoccupazione assicurazione – il dipendente paga 1,0%, il datore di lavoro paga 2,0%.
3. Ricovero assicurazione – dipendente paga 2,0%, il datore di lavoro paga 8,0%.
In ognuno dei casi precedenti, il datore di lavoro detrae la parte dipendente dalla busta paga del dipendente, ma deve pagare la parte del datore di lavoro la propria tasca oltre a regolare salario del dipendente. Anche tenere a mente che gli importi di cui sopra possono variare un po' secondo la località. Ci sono anche alcuni fondi che i datori di lavoro devono contribuire, come ad esempio un fondo di Unione del lavoro dipendente (in genere circa il 2% delle retribuzioni).
Un potenziale investitore straniero farebbe bene a tenere il passo con rottura sviluppi in questo settore, perché la legge è in rapida evoluzione.
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