Leggi di occupazione sono originari di California

Per coloro che hanno speso qualsiasi momento lavorando nella professione di risorse umane, si sa che la California è famosa per impostare la priorità quando si tratta di promulgazione del diritto del lavoro. Abbiamo imparato che quello che inizia in California, fa il suo modo est. Così abbiamo guardare, ascoltare e imparare. In quanto leader aziendali, è importante essere consapevoli di ciò che si verifica in Occidente, specialmente per coloro che possono essere considerando che istituisce un business lì.

Ci sono cinque principali differenze tra la California e il Arizona leggi di occupazione. Di là, California tende ad essere considerevolmente amichevole nell'arena legge occupazione rispetto ad altri Stati.

Quotidiano lavoro straordinario
In Arizona, sappiamo che non esenti gli impiegati hanno il diritto di pagare gli straordinari a una una volta e mezza la tariffa oraria quando orario settimanale supera il 40; una disposizione sotto il Fair Labor Standards Act. In California, non esenti i dipendenti hanno diritto a pagare gli straordinari di un ora e mezza dopo superiore a otto ore di lavoro in un giorno. Inoltre, i dipendenti hanno il diritto di pagare gli straordinari a due volte la tariffa oraria quando superano il 12 ore giornaliere di lavoro.

Vacanza Pay
Legge della California considera vacanza pay per guadagnare salari e pertanto, datore di lavoro deve pagare fuori tutti guadagnati vacanza pagano. Di conseguenza, California legge vieta la politica 'use it or lose it' dell'utilizzo della vacanza.

Accordi di non concorrenza
In California, contratti e/o accordi che vietano l'occupazione con un concorrente dopo dipendente termina in genere non è esecutivo. I contratti tendono ad interferire con la capacità di un individuo per realizzare attività lucrativa, che è limitata. Contratti possono limitare la divulgazione di informazioni riservate.

Discriminazione di identità di orientamento sessuale e di genere
Come descritto nel titolo VII del Civil Rights Act del 1964, che identifica razza o colore, religione, sesso e nazionalità di origine come le classi che sono considerate essere protette contro la discriminazione. Altri statuti federali proteggono certi individui contro le discriminazioni fondate sulla disabilità, età, condizione del veterano e così via. California ha espanso la legge federale per includere il proprio orientamento sessuale e identità di genere (la percezione del proprio sesso).

Terminazione Pay
Quando un datore di lavoro termina un dipendente, tutti i salari non pagati devono essere pagati subito, e quando un dipendente termina il loro rapporto di lavoro, tutti i salari non pagati devono essere pagata entro 72 ore, salvo disposizioni firmato contratto di lavoro.

Che cosa significa questo per il Arizona? Semplicemente può essere che dobbiamo solo essere consapevoli ed essere pronti per il futuro. Tempi cambiano, il mondo cambia e in tal modo, noi dobbiamo tutti cambiare di conseguenza. E se è vero che noi non sappiamo definitivamente quando si verificherà le modifiche, o se essi sicuramente cambierà per alcuni. Possiamo solo anticipare quello che potrebbe essere.