Il divorzio e l'assicurazione malattia Vantaggi

Divorzio cause principali problemi con i benefici di assicurazione sanitaria. Molte famiglie hanno fornito datore di lavoro e / o pagate per le prestazioni di assicurazione sanitaria che copre tutta la famiglia. Non è raro vedere situazioni in cui l'altro coniuge è un soggiorno a casa dei genitori, senza alcun accesso alle prestazioni di assicurazione sanitaria, o impiegati in un lavoro con benefici per la salute sia alcuna assicurazione disponibile o quei benefici disponibili a un costo notevole. Dopo il divorzio, il coniuge, con la copertura assicurativa sanitaria famiglia non può più coprire l'altro genitore. Non sono più "famiglia" soci che possono usufruire di una polizza assicurativa. Come garantire allora che ognuno rimane assicurato si trasformi in una questione da negoziare e / o contenziosi divorzio.

Se entrambe le parti non abbiano prestazioni di assicurazione sanitaria a disposizione e se il costo per ottenere quei benefici di assicurazione sanitaria per l'altra parte dopo un divorzio diventare proibitivo, c'è un modo per continuare benefici senza costi aggiuntivi. In questo modo è quello di stipulare un accordo di separazione, ma ritardare il divorzio. In questo modo, le parti effettivamente rimangono sposate e possono stare sullo stesso piano di assicurazione sanitaria anche se sono separed. Le parti possono consenso di attesa per uno, due o più anni prima che uno dei due file per il divorzio. Mentre i partiti restano sposati, le loro proprietà, di custodia, e problemi di supporto saranno affrontate nel loro accordo di separazione. In alcune circostanze, questa è una risoluzione ottimale. Per esempio, che se entrambe le parti vogliono un coniuge rimanere a casa per molti anni ancora con i bambini piccoli, ma hanno ancora voglia di separarsi e divorziare? Questa opzione funziona per loro. Si può separare, concordare ottenere un divorzio e tutti i termini che devono concordare, ma ritardare il divorzio finale in modo che possano mantenere conveniente prestazioni di assicurazione sanitaria sul posto.

tay sullo stesso piano di assicurazione sanitaria anche se sono separed. Le parti possono consenso di attesa per uno, due o più anni prima che uno dei due file per il divorzio. Mentre i partiti restano sposati, le loro proprietà, di custodia, e problemi di supporto saranno affrontate nel loro accordo di separazione. In alcune circostanze, questa è una risoluzione ottimale. Per esempio, che se entrambe le parti vogliono un coniuge rimanere a casa per molti anni ancora con i bambini piccoli, ma hanno ancora voglia di separarsi e divorziare? Questa opzione funziona per loro. Si può separare, concordare ottenere un divorzio e tutti i termini che devono concordare, ma ritardare il divorzio finale in modo che possano mantenere conveniente prestazioni di assicurazione sanitaria sul posto.

L'esempio precedente può fornire alcune difficoltà che devono essere discusse in dettaglio con il vostro avvocato il divorzio. Per esempio, se separati, ma non il divorzio, il tuo stato federale archiviazione fiscali possono essere influenzati. Inoltre, in alcuni stati, non è così facile come in altri Stati di far rispettare un accordo di separazione. Oppure, in altri Stati ancora, è possibile che uno dei coniugi per prendere i vantaggi offerti dal contratto per un anno o due e poi andare in tribunale e entirley cercare forme diverse di agevolazioni finanziarie in un'azione divorzio. Solo un avvocato di divorzio la licenza per praticare nel vostro stato in grado di consigliare su questi temi.

Un'altra opzione per il divorzio coppie è la copertura COBRA. COBRA è una legge federale che stabilisce che una persona coperti da una polizza assicurativa sanitaria avere il diritto di continuare che la copertura, a proprie spese, per un periodo di tempo, se esistono determinati requisiti. Per esempio, se si ottenere il divorzio e il vostro coniuge ha una copertura sanitaria assicurativa della famiglia attraverso il suo datore di lavoro, il datore di lavoro avrebbe dovuto fornire una copertura COBRA per voi dopo il divorzio. Che la copertura COBRA richiederebbe di avere la stessa polizza di assicurazione sanitaria, anche se la copertura sarebbe ora individuale e non familiare. Si dovrà pagare il costo del datore di lavoro che per singole politiche.