La maggior parte delle persone non funziona perché a loro piace il lavoro, ma a causa del risarcimento che va con il lavoro. L'importo della compensazione è coperto dalle leggi dello Stato. I singoli stati hanno leggi di compensazione suo lavoratore stesso, secondo cui la gestione dei sinistri diversi dai dipendenti che sono o molestare o feriti nei loro lavori. La legge prevede una responsabilità oggettiva in termini di colpa e le negligenze commesse dai datori di lavoro da stabilire prima di una domanda di prestazioni può essere portato in tribunale. Allo stesso modo, la legge stabilisce anche che l'infortunio o la malattia deve essere acquistato durante il periodo di occupazione, come è necessaria per il sistema di indennizzo per il lavoratore di dare benefici al lavoratore infortunato. E poiché non vi è una clausola sulla legge sul risarcimento del lavoratore che prevede la responsabilità oggettiva sulla colpa e negligenza dei datori di lavoro poi ci sarebbe un rimedio legale per i danni subiti o la malattia di un dipendente in tempo di lavoro sua.
Inoltre, la legge statale richiede anche che ciascun dipendente da fornire con l'assicurazione di compensazione di un lavoratore però ci sono anche le esenzioni e questi includono le piccole imprese in particolare quelle con tre / quattro / cinque dipendenti, lavoratori domestici, collaboratori di aziende agricole e imprenditori indipendenti. copertura compenso del lavoratore sia assolutamente spalle dal datore di lavoro. La copertura di indennizzo è un beneficio aggiuntivo fornito dai datori di lavoro in conformità con la legge dello stato e quindi non è deducibile dal risarcimento dei loro dipendenti. copertura di risarcimento del lavoratore fornisce vantaggi per infortuni sul lavoro collegati, nonché altre lesioni relative alle esposizioni industriali. L'obbligo di vantaggio rimane la stessa e che è per i danni da acquisire durante il periodo di lavoro o come risultato del lavoro viene eseguita da un dipendente.
Un'altra precisazione riguarda inclusi nel risarcimento del lavoratore alle prestazioni di sistema che sarà fornito soprattutto per i lavoratori dipendenti o che soffre di una effetti diretti e lungo termine delle esposizioni professionali industriali. Alcune delle esposizioni industriali che possono provocato lesioni sono le esposizioni a sostanze tossiche che spesso i tempi di rendering conseguenze a lungo termine sulla salute dei lavoratori. Anche alcune delle sostanze comuni utilizzati in ufficio come in lattice così come altri prodotti chimici fintanto che ha un effetto dannoso per la salute dei dipendenti di questi possono anche essere utilizzati come base per la richiesta di prestazioni che rientrano nel campo di compensazione del lavoratore. disturbi da stress causato da un ambiente insalubre di lavoro sono anche un motivo accettabile per richiedere le prestazioni sotto compenso del lavoratore.
Ci sono tre vantaggi che i lavoratori dipendenti e può presentare sotto copertura per la compensazione del lavoratore e queste sono le seguenti: a) Spese Mediche, b) la disabilità Pay e c), riabilitazione professionale.
Le spese mediche copre i costi di ospedalizzazione tra cui l'onorario del medico così come altri trattamenti medici necessari. Il Pay disabilità , dall'altro, si riferisce ai benefici reddito previsto per i dipendenti ei lavoratori che stanno vivendo inabilità temporanea. Tuttavia, ci sono anche alcuni casi in cui la disabilità temporanea diventa ancora invalidità permanente del lavoratore o del lavoratore sarà fornito con un beneficio economico. Il reinserimento professionale è un beneficio previsto per i dipendenti che sono in grado di esercitare le loro funzioni al solito nella loro professione e quindi richiedere loro di fare un po 'ri-formazione per nuovi scambi o per affari. Il requisito di terapia fisica di un dipendente o lavoratore è anche incluso nella riabilitazione professionale.
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