Se si lavora in Irlanda è importante che siete a conoscenza di tutti i diritti e i benefici che vi spetta come dipendente irlandese. Il governo irlandese ha attuato una serie di atti a garantire che i dipendenti siano protetti dallo sfruttamento dai loro datori di lavoro.
La prima cosa che si dovrebbe essere consapevole di è il numero massimo di ore a settimana che si può lavorare in un determinato periodo. Per i dipendenti in generale questo è 48 ore netti lavorati una settimana per un periodo di 4 mesi. È anche importante notare i periodi minimi di riposo che un datore di lavoro deve consentire. 11 ore di riposo per ogni 24 ore periodo e 1 periodo di riposo di 24 ore a settimana, preceduto da un periodo di riposo giornaliero cioè 11 ore di lavoro. Uno dei problemi che solo poche persone sembrano consapevoli di è che cosa diritti all'effettiva rottura esistono. Di seguito è i tempi di pausa standard ai sensi della legge del tempo di lavoro. Deve essere notato tuttavia che questi tempi possono variare se un contratto collettivo è nel posto che è stato approvato da parte del giudice del lavoro. I tempi standard sono: 15 minuti dove più di 4 ore e mezza hanno lavorate; 30 minuti dove sono stati più di 6 ore lavorato che possono includere la prima pausa.
Il prossima grande preoccupazione delle persone è solitamente loro diritto alle ferie. Questi possono essere calcolati in tre modi.
1) 4 settimane in un anno di congedo in cui il dipendente lavora almeno 1.360 ore (a meno che non è un anno di congedo in cui lui o lei cambia occupazione) di lavoro.
2) 1/3 di una settimana lavorativa al mese di calendario che il dipendente lavora almeno 117 ore.
3) 8% delle ore di che un dipendente lavora in un anno di congedo (ma soggetti a un massimo di 4 settimane di lavoro).
L'atto inoltre permetterà per le nove festività pubbliche standard. Se il giorno festivo cade in un giorno in cui il dipendente lavora normalmente, quindi il dipendente ha diritto a uno un giorno pagato fuori, di un giorno paga, un giorno pagato entro un mese dal giorno o un giorno di ferie annuali retribuite per il giorno festivo.
Che cosa si può aspettare di guadagnare come dipendente irlandese. Il salario minimo nazionale irlandese da 1° luglio 2007 sarà sollevato 8,65 € per un lavoratore adulto esperto. Per i lavoratori sotto l'età di 18 e inesperti lavoratori adulti diversi tassi possono applicare così si discutere con i tassi di datore di lavoro di pagare prima occupazione di nuova impresa.
Ci sono un certo numero di altre sezioni dei diritti dei dipendenti che verranno trattati nel mio prossimo articolo qui di seguito è elencato il corso consigliato si dovrebbe seguire per fare una denuncia contro un datore di lavoro.
Se ritenete che il vostro attuale occupazione contravviene a nessuna di queste leggi sopra si dovrebbe applicare per il modulo reclami pertinenti da occupazione diritti informazioni unità o dall'ufficio del Commissario dei diritti.
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