DECISIONI DEL TRIBUNALE DI STATO DELLA PENNSYLVANIA
Sembra come se la Corte Suprema della Pennsylvania si conclude ogni anno di calendario da numerosi pareri, con il volume cresce ogni anno in cui una giustizia sta lasciando la panchina. Con giustizia Nigro ’ rimozione di sboccare s dalla panchina per volere degli elettori Irati perché il legislatore ha deciso di assegnare un rilancio di grandi paga a se stesso e la magistratura, 2005 non faceva eccezione. Di conseguenza, le decisioni rivedendo in questo numero sono raggruppate dalla Corte, piuttosto che per argomento.
1. CORTE SUPREMA DELLA PENNSYLVANIA
1.1. AUTOMOBILE INSURANCE
► Crediti automobilista non assicurati & Underinsured
♦ Assicurazione Federazione di Pennsylvania, Inc., v. Commonwealth, dipartimento di assicurazione n. 2007 mappa 2003 (30 dicembre 2005)
Detenzione: Il dipartimento di assicurazione oltrepassato il suo mandato legislativo e non ha l'autorità di richiedere l'arbitrato obbligatorio vincolante nelle dispute automobilista non assicurati e underinsured. Di conseguenza, elementi portanti di assicurazione possono richiedere che le rivendicazioni di messaggistica unificata e UIM essere risolti nei tribunali o, presumibilmente, da altri mezzi specificati nell'ambito del contratto di assicurazione. Giustizia Saylor archiviato un'opinione dissenziente, affiancata da giustizia Castille.
Questa decisione sarà probabilmente far presagiree la scomparsa dell'arbitrato come il metodo preferito per decidere l'automobilista non assicurati e underinsured crediti. Sembra ironico, tuttavia, che i vettori cercherebbero di evitare arbitrato quando gli assicuratori, società di carte di credito e le imprese di tutti i tipi, sono compresi clausole compromissorie nei loro accordi. Naturalmente, queste disposizioni anti-consumatore generalmente precludono appelli, limitano i danni punitivi e altrimenti limitano la natura dei crediti ammissibile. È lecito ritenere che gli assicuratori auto probabilmente proporrà disposizioni analoghe per approvazione da parte del dipartimento di assicurazione. Con il presente parere della Corte Suprema, pone la questione se il dipartimento di assicurazione possono vietare tali disposizioni. Il tempo ci dirà.
♦ Farm Mutual Automobile Insurance Co. v. adottivo n. 2007 mappa di stato 2003 (30 dicembre 2005)
Detenzione: Un assicuratore può negare benefici automobilista non assicurati a un pretendente assicurato che non riesce a segnalare l'incidente la polizia o altra autorità governativa come richiesto dalla politica e la legge di responsabilità finanziaria per autoveicoli, 75 Pa.C.S. § § 1701-1799.7. Giustizia Saylor archiviato un parere concomitanti, concludendo che indipendentemente dalla lingua della MVFRL, un vettore può includere una clausola di notifica di polizia nei termini di una polizza di assicurazione auto. Giustizia Baer archiviato un'opinione dissenziente, affiancata da giustizia Castille, in cui ha caratterizzato la disposizione controversa come un “ tecnico botole da cui negare la copertura in assenza di pregiudizio. ” Nigro giustizia non ha partecipato nella decisione del caso.
1.2. PROCEDURA CIVILE
► Servizio di processo
♦ McCreesh v. città di Filadelfia n. 31 EAP 2005 (28 dicembre 2005)
Azienda: Dopo l'inizio di un'azione, un attore deve fornire preavviso dell'azione del convenuto in ordine allo scopo di statuto della limitazione ad adempiersi. Una denuncia solo dovrebbe, pertanto, essere respinto in quei casi in cui l'attore ha dimostrato l'intento di stallo della macchina giudiziaria o quando querelante ’ s inosservanza del regolamento di procedura civile ha pregiudicato la convenuta. Giustizia Newman archiviato un'opinione dissenziente. Giustizia Eakin anche depositata un'opinione dissenziente, affiancata da giustizia Nigro.
La Corte Suprema ha ancora una volta rivisitato la sua decisione in lampada v. Heyman, 366 A.2d 882 (PA. 1976). In McCreesh, la Corte ritiene ora che un attore bisogno non rigorosamente rispettare le regole di riemissione ripetutamente un atto di citazione; invece, la Corte sembra gli sforzi di buona fede di un attore per effettuare il servizio, compreso considerando se un imputato ha avviso effettivo del contenzioso e non è pregiudicata dalla mancanza di rigorosa osservanza delle norme di procedura civile. I fatti qui – nel quale attore tentò di servire la citazione da posta elettronica certificata in palese violazione delle regole di – sono determinati generare ulteriore contenzioso. Il vero cibo per il pensiero – e ulteriore contenzioso – appare in giustizia Eakin ’ dissenso s, in cui egli afferma:
Il “ maggioranza ha sviluppato una nuova regola che tiene un tribunale può licenziare solo un caso dove c'è il servizio inefficacia in due distinte situazioni: (1) dove l'attore ’ azioni s prova l'intento di stallo della macchina giudiziaria, o (2) dove l'attore ’ s inosservanza del regolamento di procedura civile in realtà ha pregiudicato la convenuta... ..La maggior parte va così lontano da suggerire che salvi, notifica stessa, servizio molto meno adeguata, possono essere inutile. ”
1.3. I lavoratori ’ COMPENSATION
► Svalutazione Rating valutazioni (IREs)
♦ Gardner v. lavoratori ’ organo d'appello compensazione n. 14 EAP 2004 (28 dicembre 2005)
Azienda: Un datore di lavoro/lavoratori ’ vettore di compensazione che deve richiedere un lavoratori ’ pretendente di compensazione presentare una svalutazione Rating valutazione entro 60 sessanta giorni dalla data che il richiedente riceve, o entra in possesso di 104 settimane di invalidità totale al fine di ottenere il sollievo automatico sotto 77 P.S. § 511.2(2). Se un datore di lavoro non riesce richiedere una IRE entro questo periodo di tempo, può ancora chiedere una IRE in una data successiva ai sensi del 77 P.S. § 511.2(6), ma deve utilizzare il tradizionale processo amministrativo al fine di modificare un pretendente ’ lo stato di disabilità s. Giustizia Nigro archiviato un parere concomitanti e giustizia Newman archiviato un'opinione dissenziente.
Lavoratori ’ praticanti di compensazione che erano stato in attesa della decisione in Gardner sapere che un datore di lavoro/assicuratore può richiedere una IRE fino a due volte in un periodo di dodici mesi. L'unica limitazione su un datore di lavoro ’ s diritto a una IRE è che il datore di lavoro non può avvalersi del rilievo automatico ai sensi della legge se l'esame non viene richiesto entro 60 giorni il dipendente ’ ricevuta s 104 settimane di benefici. In realtà, questo significa che un lavoratori ’ vettore di compensazione è ora in grado di ridurre praticamente ogni richiedente allo status di invalidità parziale in qualsiasi momento dopo che il richiedente ha ricevuto due anni dei benefici. Anche se un richiedente può cercare di difendere contro una petizione di modifica basata su una IRE, il fatto che letteralmente nessun pretendente può incontrare lo statuto ’ requisito di s che lui o lei hanno una menomazione del 50 per cento significa che qualsiasi difesa, nella migliore delle ipotesi, ritarderà l'inevitabile.
► Fisico contro infortuni mentali
♦ Panyko v. lavoratori ’ organo d'appello compensazione n. 37 WAP 2004 (28 dicembre 2005)
Detenzione: Un pretendente che soffre un infortunio puramente fisico, come ad esempio un attacco di cuore, a causa di una reazione psichica ad una condizione di lavoro, non è necessario per stabilire che la condizione di lavoro era anormale. Così, pretendenti presumibilmente affetti da lesioni fisiche non sono tenuti a mostrare che la loro ferite sono il risultato delle condizioni di lavoro anormale. Piuttosto, devono solo spettacolo che (1) sono affetti da una lesione fisica oggettivamente verificabile, e (2) il pregiudizio è sorto nel corso dell'occupazione e ad esso correlato. Giustizia Saylor archiviato un parere concomitanti e giustizia Newman archiviato un'opinione dissenziente.
► Supersedeas fondo rimborso
♦ Comm., Dept. industria v. i lavoratori e il lavoro di ’ compensazione appello Board (Exel Logistics) n. 37 WAP 2004 (28 dicembre 2005)
Azienda: Un datore di lavoro non ha diritto al rimborso di Supersedeas fondo per la compensazione e fatture mediche pagate mentre una petizione per la confisca è in sospeso perché la petizione per decadenza era ai sensi del § 306(f.1)(8) e non § 413 o § 430 dell'atto. Giustizia Newman archiviato un'opinione dissenziente, in cui i giudici Castille e Baer si unirono.
1.4. NUOVE REGOLE DI PROCEDURA CIVILE
► Divulgazione di copertura legale di malcostume di assicurazione
♦ Regola di Professional condotta 1.4(c)
Efficaci 1° luglio 2006, avvocati, in pratica privata sono tenuti a notificare i loro clienti, se non hanno assicurazione di responsabilità civile professionale di almeno 100.000 $ all'occorrenza e $300.000 nell'aggregato all'anno, soggetto a franchigie commercialmente ragionevole. La regola specifica il linguaggio di Divulgazioni obbligatorie e mandati che gli avvocati di mantenere un record delle informazioni integrative per sei anni dopo la cessazione della rappresentazione di un client.
► Le operazioni di credito al consumo
♦ Nuove regole di procedura civile 1326-1331
Efficace che 1° febbraio 2006, la Corte ha promulgato norme di procedura civile che disciplinano il procedimento per costringere l'arbitrato e confermano un lodo arbitrale in un reclamo derivante da un'operazione di credito al consumo.
2. CORTE SUPERIORE DELLA PENNSYLVANIA
2.1. ► Diffamazione – privilegio condizionale
♦ Moore v. Cobb-Nettleton
2005 PA Super 426 (21 dicembre 2005) Holding: un assistente sociale, che rende professionale informazioni integrative richieste dalla legge della Pennsylvania, ha il diritto di un privilegio condizionale in una causa di diffamazione.
2.2. ► Imparato dottrina intermediario
♦ Lineberger v. Wyeth
2005 3547682 Westlaw (PA. /-super, 21 dicembre 2005) Holding: In un fallimento farmaceutico per avvertire il caso, l'attore deve stabilire sia il dovere di avvertire che un fallimento per avvertire. Il ricorrente deve anche dimostrare che, aveva la convenuta ha emesso un avvertimento adeguato al medico (il dotto intermediario), l'intermediario dotto avrebbe modificato il suo comportamento, vale a dire, sarebbe non hanno prescritto il farmaco, e avrebbe potuto evitare il pregiudizio.
Questo è un parere inedito, sebbene counsel per Wyeth ha affermato che egli sarà richiesta che la Corte pubblicare il parere.
3. CORTE DEL COMMONWEALTH DELLA PENNSYLVANIA
3.1. Risarcimento dei ►Workers – epatite c
♦ Città di Philadelphia v. Workers' Compensation appello Board (siti) n. 1410 C.D. 2005 (21 dicembre 2005)
Azienda: epatite c può essere considerata una malattia professionale anche se la condizione non è stato specificamente identificata come una malattia professionale fino a dopo il pretendente ’ diagnosi s.
3.2. ► Lavoratori ’ compensazione – sospensione/Bad Faith
♦ Virgo v. lavoratori ’ compensazione appello Board (Contea di Lehigh-Cedarbrook) n. 1167 C.D. 2005 (22 dicembre 2005)
Azienda: Un datore di lavoro ha diritto a una sospensione dei benefici quando un dipendente è scaricato dal lavoro a causa di “ mala fede ” nell'esercizio delle sue responsabilità di lavoro. Questo è un classico esempio di fatti male facendo cattiva legge (almeno per i lavoratori ’ pretendenti di compensazione). Una delle più comuni domande poste dagli operai feriti è ciò che accade se tornare al lavoro presso leggeri e sono poi licenziati a causa della prestazione lavorativa assertivamente insoddisfacenti. Questo caso risponde alle domande, azienda che lavoratori ’ benefici retributivi possono essere sospeso in quelle circostanze. Naturalmente, in questo caso, il dipendente non ha avuto un “ pulito ” record ed è stato facile per la Corte di confermare la sospensione. Che cosa succede, tuttavia, quando le prestazioni insoddisfacenti si verifica solo dopo che il dipendente è leggero, dazio e, come affermano spesso dipendenti, la loro cottura è un pretesto perché il datore di lavoro vuole solo loro di lavorare a dazio pieno? Il tempo ci dirà.
CORTE SUPERIORE DEL NEW JERSEY, PARERE DIVISIONE D'APPELLO
► Doe v XYC Corp.
N. A-2909-04T2 (27 dicembre 2005)
Azienda: Un datore di lavoro sull'avviso che uno dei suoi dipendenti è utilizzando un computer sul posto di lavoro per accedere pornografia, possibilmente pedopornografia, ha il dovere di indagare il dipendente ’ attività di s e di intraprendere azioni di tempestiva ed efficace per fermare l'attività non autorizzata, per timore che tradurrà in danni a terzi innocenti. Nessun interesse sulla privacy del dipendente sta nel modo di dovere da parte del datore di lavoro.
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