Dipendente FOTO dell'evento Security Checks In aumento

All'indomani del 9-11, e il crescente problema della violenza sul lavoro, la domanda e la necessità per il controllo dei dipendenti e dei controlli di sicurezza sono ora più che mai. I datori di lavoro si rivolgono a società di indagine in numero maggiore per eseguire controlli sui richiedenti dipendente sfondo nuovo posto di lavoro e dei lavoratori esistenti, comprese le posizioni in cui la sicurezza non sono stati in precedenza oggetto di un esame molto nel "pre 9-11" era. Molti datori di lavoro sono ora richiedono autorizzazioni di sicurezza per molti non-difesa "high-tech" posizioni tra cui la programmazione del computer. controllo dei precedenti dipendenti sono richiesti dalla legge federale o di Stato per talune professioni, come posti di lavoro di lavoro con i bambini, l'applicazione della legge, appaltatori della difesa, e qualsiasi lavoro federale.

Nulla osta di sicurezza

Spesso, nei controlli di background dei dipendenti, soprattutto quando un nulla osta di sicurezza è necessaria, datori di lavoro possono eseguire controlli del casellario giudiziario del coniuge di un candidato di lavoro come bene e decidere di non assumere qualcuno sulla base di precedenti penali del coniuge, anche se il richiedente ha un stridulo fedina penale pulita. In un controllo tradizionale sfondo dei dipendenti, solo il richiedente o dipendente è indagato mentre per un nulla osta di sicurezza, il coniuge e altri familiari sono indagati pure. Questo vale non solo per la top secret posizioni di lavoro all'interno delle forze armate degli Stati Uniti, o appaltatori della difesa, ma ora molti "high-tech" lavori civili come la programmazione pure. Purtroppo in alcune situazioni, il quale si è sposato per determinare il loro grado di occupabilità. Una scarica disonorevole dalle forze armate degli Stati Uniti automaticamente eliminare ogni possibilità di ottenere un nulla osta di sicurezza.

In un controllo dei precedenti dipendente, alcune cose non possono essere segnalati: cause civili, le sentenze di età superiore ai 7 anni, i privilegi fiscali pagate e collezioni pagato dopo 7 anni, i fallimenti di età superiore ai 10 anni. Tutte le informazioni su condanne penali ad eccezione di età superiore ai 7 anni. Mentre i datori di lavoro sono vietati dal richiedere ai candidati di fornire copie dei loro precedenti penali, possono ottenere queste informazioni da altre fonti come le agenzie di privati o pubblici registri.

storie penale o di "fogli di rap" non sono record di pubblico in ogni stato. In alcuni stati come la California, sono disponibili solo per certi datori di lavoro in cui sono necessari controlli dei precedenti dipendente dallo Stato e / o dalla legge federale, come ad esempio: servizi di pubblica utilità, servizi per l'infanzia, le forze dell'ordine, società di sicurezza, appaltatori della difesa.

da segnalare: le cause civili, sentenze di età superiore ai 7 anni, i privilegi fiscali pagate e collezioni pagato dopo 7 anni, i fallimenti di età superiore ai 10 anni. Tutte le informazioni su condanne penali ad eccezione di età superiore ai 7 anni. Mentre i datori di lavoro sono vietati dal richiedere ai candidati di fornire copie dei loro precedenti penali, possono ottenere queste informazioni da altre fonti come le agenzie di privati o pubblici registri.

storie penale o di "fogli di rap" non sono record di pubblico in ogni stato. In alcuni stati come la California, sono disponibili solo per certi datori di lavoro in cui sono necessari controlli dei precedenti dipendente dallo Stato e / o dalla legge federale, come ad esempio: servizi di pubblica utilità, servizi per l'infanzia, le forze dell'ordine, società di sicurezza, appaltatori della difesa.

Credit controlli

Un controllo di fondo di credito è molto spesso nell'ambito di un controllo di fondo dei dipendenti, però i datori di lavoro sono tenuti ad ottenere il dipendente o il consenso scritto ricorrente sotto il Fair Credit Reporting Act, FCRA (15 USC § 1681). Molti datori di lavoro prendere in considerazione le abitudini di credito di una persona un buon giudice di carattere. A seguito di eventuali decisioni di non assumere qualcuno in base al loro rapporto di credito, una copia della relazione deve essere fornita al lavoratore, o il richiedente, in modo che possano avere l'opzione di contestarle. I datori di lavoro non può sparare un dipendente di fallimento di deposito, ma potenziali datori di lavoro possono legalmente rifiutare un candidato di lavoro. Ci sono due diversi tipi di controlli di credito. Uno standard relazione dell'Ufficio di presidenza del credito si ottiene da una qualsiasi delle tre agenzie di credito, Equifax, Experion, o TransUnion. Questo rivela merito di credito di una persona, le abitudini di credito, la capacità di credito. Un rapporto investigativo dei consumatori è molto più ampia e approfondisce carattere di una persona, il modo di vivere, la reputazione, ecc Questo è di solito acquisite contattando anche soci, vicini o amici del ricorrente di richiedere di conoscere il loro carattere.

Nel mondo attuale, sempre più attenti alla sicurezza, datori di lavoro pensano di avere una responsabilità per il benessere e la sicurezza dei propri dipendenti, la reputazione dell'azienda, e la responsabilità. cerca di lavoro e dipendenti possono aspettarsi di più controlli della priorità bassa dei dipendenti, ed essere posti sotto il microscopio più che mai.