Mai sentito parlare di Facta? La maggior parte di noi sarebbe dire "No". Avete sentito che è possibile ottenere una libera relazione di credito? A questo si direbbe, "Sì". Così avete sentito parlare di Facta. Ma come che mi riguarda?
Facta è sinonimo di corretta e precisa di credito transazione legge. La legge entrò in vigore il 1 GENNAIO 2005. Facta è la legge che permette a tutti gli americani l'accesso ai loro rapporto di credito una volta all'anno. Che cosa ha a che fare con te?
Il 1 ° giugno 2005, una nuova disposizione di Facta entrato in vigore. Dice che any datore di lavoro (anche se solo assumere una persona) la cui azione o inazione comporta la perdita di informazioni sui dipendenti, può essere multato dalla Confederazione e state, e citato in giudizio civile.
Scommetto che non lo sapeva. Ma che c'è da sapere, e sapere cosa si può fare per proteggere voi stessi.
Le piccole imprese saranno interessate di più.
'"Un piccolo imprenditore che fa un errore poteva sopportare il peso maggiore di un regolamento come questo", dice James Plummer, analista delle politiche a consumatori Alert, un gruppo no-profit che si concentra su un approccio di libero mercato alle normative dei consumatori.'
Se non rompere e di informazione esce, ci sono sanzioni. Ma cosa succede se si fa rompere tutte le informazioni potenziali dipendenti, e prendere tutte le precauzioni necessarie per proteggere il tuo passato, attuale e futuro dei lavoratori 'identità e le informazioni diventa ancora out in qualche modo? Sotto Facta, si potrebbe ancora essere ritenuta responsabile.
Non si può pensare il furto di informazioni potrebbe accadere a voi, ma nemmeno un sacco di aziende, università , istituti governativi e aziende che hanno avuto dipendenti o clienti informazioni rubate da loro che sono stati recentemente nelle notizie:
Lexis Nexis
Università del Colorado del Nord
California State University (Chico)
University of California - Berkeley
Università del Maryland
Las Vegas Dipartimento di veicoli a motore
Bank of America
Scelta del punto
Weld County (CO) Dipendenti (informazioni rubate da un detenuto, mentre in carcere)
Come si può, come datore di lavoro, ridurre al minimo la vostra responsabilità ?
Ci sono centinaia di cose che potete fare per ridurre al minimo responsabilità , che probabilmente sono cose che già facciamo. triturazione del documento, lo screening attento dei dipendenti che sta per entrare in contatto con informazioni personali di clienti e dipendenti, fisicamente blocco cassetti file con informazioni sensibili, e la creazione di firewall per le apparecchiature informatiche collegate a Internet, tra centinaia di altre soluzioni, sono tutti buoni idee.
Come Ben Franklin disse: "Un grammo di prevenzione vale una libbra di curare", è sicuramente il caso quando si tratta di garantire le informazioni personali. Tuttavia, non importa quali misure di prevenzione si prende, non c'è modo efficace al 100% per essere sicuri che le informazioni sui dipendenti non sarà compromessa. Anche se le informazioni non uscire dalla propria azienda, un dipendente può asserire che lo ha fatto.
Questo è un pensiero spaventoso! Che se un dipendente sostiene che le loro informazioni sono state rubate attraverso le azioni della vostra società , ma non c'è nessuna prova reale una copia di backup? Vi ritroverete locazione (o usare) un avvocato per rappresentare e difendere te e la tua azienda in tribunale. A $ 200 - $ 400/hour per la maggior parte degli avvocati negli Stati Uniti, per quanto tempo si può permettersi di difendere la vostra azienda?
Che cosa si può fare?
Una soluzione che avrebbe almeno fornire una difesa affermativa against le multe, tasse, e cause you potrebbe incorrere in uno datore di lavoro, è to offer qualche sorta di protezione di furto di identità come uno beneficio al vostro dipendenti.
In qualità di datore di lavoro, si può scegliere o meno di pagare per questo vantaggio. Tuttavia, la cosa più importante che puoi fare è rendere la tutela a disposizione, e avere un incontro personale, per aiutare i dipendenti a comprendere il furto di identità e la protezione che si stanno facendo a loro disposizione. Quando si effettua la tutela a disposizione, e quando i dipendenti sono stati istruiti sui pericoli del furto di identità , si può scegliere di avere la copertura furto di identità come un vantaggio, o possono decline la copertura come un beneficio.
Se il dipendente ha la copertura furto di identità e diventa una vittima, è utile alla tua attività , perché un lavoratore dipendente con copertura furto di identità saranno informati immediatamente del furto, passare meno tempo, meno soldi, e sarà l'esperienza di meno, mentre la frustrazione cercando di avere le loro informazioni restaurato. Questo li tornare al lavoro e focalizzata sul lavoro più velocemente.
Se il lavoratore rifiuta la copertura, e poi sostiene che l'informazione era risultato rubato uno di voi o azioni del tuo dell'azienda, un pezzo di carta, con their signature, dicendo che they attended la presentation ed è diminuita la copertura.
La scelta di non fare le foglie di copertura furto di identità disponibile, è esposto a una quantità di dollari illimitata che si può essere citato a titolo di responsabilità civile, multe federali fino a $ 2.500,00 per ogni dipendente per incidente, e le multe di Stato fino a € 1.000,00 per dipendente per incidente.
Consigliato corso d'azione? Avere un consulente vantaggi che offre un piano di protezione dei furti di identità presente per i vostri collaboratori. Aiutateli a creare una presentazione di 20 minuti con i vostri dipendenti, e di renderlo obbligatorio che tutti i dipendenti presenti. Vuoi che il tuo lavoratori di essere tutelati da questo crimine orribile. Se non scegliere di essere, ma tu hai dato la possibilità di essere protetti, allora la responsabilità diventa la loro, non la tua, quando diventano vittima di un furto di identità .